Qu'est-ce qu'une grève économique?

Une grève économique est un événement dans lequel tous les efforts de production de biens et de services par la main-d'œuvre sont temporairement fermés, généralement en raison d'un débrayage de la part des employés qui gèrent normalement les tâches nécessaires pour maintenir le processus de production.Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles ce type de grève peut se produire, avec la perception d'une insuffisance dans la rémunération offerte aux employés étant l'un des plus courants.Une grève économique peut être convoquée volontairement par des travailleurs associés à un employeur particulier et organisé au niveau local, ou il peut impliquer un appel à grève par un syndicat et avoir des répercussions pour un certain nombre d'entreprises employant les membres du syndicat.

Avec une grève économique, la question de base a souvent à voir avec le niveau de rémunération reçu par les travailleurs en échange de leurs efforts sur le lieu de travail.Cette rémunération peut se concentrer sur les salaires réels ou les salaires, mais peut également inclure des préoccupations concernant d'autres formes de rémunération actuellement étendues aux employés.Par exemple, les travailleurs peuvent invoquer une grève économique pour protester contre un manque de salaire malade ou des prestations d'assurance maladie en groupe, en choisissant de ne pas travailler jusqu'à ce que l'employeur n'accepte pas d'ouvrir le dialogue et de travailler à parvenir à une sorte de compromis avec les employés.

La plupart des syndicats ont des réglementations spécifiques qui fournissent une base pour déterminer si une situation particulière appelle une grève économique.L'idée est de s'assurer que les grèves ne sont pas invoquées sans faire des efforts raisonnables à l'avance pour travailler avec les employeurs pour résoudre les préoccupations des employés.En outre, certains types d'activités de grève sont découragés ou même illégaux dans différentes nations, ce qui rend nécessaire la grève économique conformément aux lois du terrain.Par exemple, des stratégies telles que les grèves Wildcat, les ralentissements de travail ou les sit-ins peuvent être expressément interdites par les règles de l'Union, car elles sont également considérées comme illégales en vertu des lois et réglementations actuelles sur l'emploi.

Dans les meilleures circonstances, la menace d'une grève économique organisée par responsabilité est souvent suffisante pour que les employés et les employeurs dialoguent et cherchent à éviter la cessation totale du travail.Dans de nombreux cas, travailler ensemble et atteindre un compromis avec lequel les deux parties peuvent vivre est au profit de toutes les personnes concernées.Lorsque les négociations réussissent et que la grève économique est évitée, les employés n’ont pas à lutter financièrement en raison de la perte de revenus des travaux stables.Dans le même temps, les employeurs sont en mesure de contourner le risque de perdre des activités en raison des retards dans le remplissage des commandes des clients.