Qu'est-ce qu'un directeur régional adjoint?
Un directeur régional adjoint a certaines des responsabilités de la crèche régionale, mais pas toutes.Il ou elle peut être responsable d'un domaine spécifique, d'un processus commercial ou d'un groupe de personnel.Le rôle principal de ce poste est de gérer les problèmes opérationnels quotidiens au nom du directeur régional.
Le directeur régional adjoint est généralement promu de l'organisation, car ce poste est souvent considéré comme un tremplin pour devenir le directeur régional.Les compétences interpersonnelles et de résolution des conflits sont essentielles dans ce rôle.Ce type de position implique une interaction directe avec un large éventail de personnes, y compris les clients et le personnel.
La formation requise pour devenir un directeur régional adjoint varie considérablement selon l'industrie.En règle générale, la plupart des employeurs ont besoin d'achèvement de la réussite d'un programme d'enseignement postsecondaire de deux à trois ans.Il n'y a pas de programme pour le directeur régional;Au lieu de cela, les candidats peuvent avoir des diplômes ou des diplômes en gestion, en administration, en affaires ou dans un domaine connexe.
Un directeur régional adjoint relève directement du directeur régional.Il ou elle a généralement 10 à 15 membres du personnel pour superviser.Cette équipe est souvent composée d'une combinaison de personnel de vente, d'administration et de soutien.Fermant comme une unité autonome, l'équipe peut être évaluée en fonction du volume d'activité et des ventes totales.Dans de nombreux environnements de rémunération basés sur les performances, toute l'équipe est récompensée pour la performance globale.Ce type de modèle de rémunération encourage le travail d'équipe, la participation et l'orientation du groupe.Il encourage également le personnel à se surveiller les uns les autres, plutôt que d'attendre que le gestionnaire identifie et résolve les problèmes de performance.
L'expérience de travail requise pour devenir directeur régional adjoint comprend plusieurs rôles différents dans l'organisation.Beaucoup de gens commencent dans les ventes, puis passent à l'administration.L'expérience dans les deux domaines doit réussir dans ce rôle.L'expérience des ventes ou des services à la clientèle apporte un aperçu des défis du rôle, tandis que l'expérience administrative augmentera la compréhension des opérations commerciales.
Tous les directeurs régionaux adjoints doivent avoir d'excellentes compétences informatiques.Il ou elle devra travailler avec une gamme de programmes informatiques, rapporter des activités au siège social, coordonner des projets et communiquer avec l'équipe.Beaucoup de gens trouvent des compétences supplémentaires dans la gestion du temps, la rédaction des entreprises et les présentations peuvent également être très utiles.
Le niveau réel de responsabilité du directeur adjoint varie selon l'organisation.Certaines grandes entreprises permettent aux gestionnaires un plus grand contrôle et indépendance que d'autres.La meilleure façon d'obtenir plus de responsabilité est d'avoir une performance cohérente et excellente.