Qu'est-ce que la gestion de l'absentéisme?

La gestion de l'absentéisme est la façon dont une entreprise tente de gérer et de réduire son nombre global d'absences des employés.La plupart des entreprises ont une politique détaillant ce qui arriverait aux employés s'ils sont fréquemment absents, mais cette politique peut ne pas être appliquée ou détailler les absences incorrectement.En plus d'élaborer et d'appliquer des politiques, des mesures en cours d'emploi telles que aider les employés à exprimer leur insatisfaction contribueront à réduire les taux d'absents.La gestion de l'absentéisme n'est généralement pas gérée par un gestionnaire d'absentéisme spécifique, mais plutôt par tous les managers.Les gestionnaires et les superviseurs ont tendance à travailler ensemble pour atténuer l'absentéisme.

Les effets des absences des employés sont plus dévastateurs que de nombreuses entreprises.Les coûts directs et indirects signifient que l'absentéisme commande environ un tiers de la paie, un nombre qui augmente si un employé est résilié à la suite de l'absentéisme.Alors que l'absentéisme ne peut pas être entièrement arrêté mdash;Les employés deviendront toujours malades mdash;La gestion de l'absentéisme cherche à réduire l'absence des employés pour aider l'entreprise à économiser de l'argent.

Chaque entreprise devrait avoir sa propre politique concernant l'absentéisme et faire valoir que la politique fait partie de la gestion de l'absentéisme.En appliquant cette politique de manière équitable et également, les employés comprendront qu'ils ne peuvent pas être irresponsablement absents, et ils ne penseront pas que certains employés peuvent profiter de la politique.L'absentéisme n'est pas un problème singulier mdash;Il a de nombreuses raisons.Cela signifie que la politique devrait avoir différentes sections détaillant les congés de maladie, les notes du médecin, les congés prolongés en raison de la grossesse ou de l'invalidité, et d'autres facettes de l'absentéisme pour s'assurer qu'aucun employé n'est injustement interrompu.Elle est malade trop de fois, mais la gestion de l'absentéisme vise également à empêcher les employés de se sentir éteints.Les employés confiants et les employés qui aiment travailler pour une entreprise sont moins susceptibles d'appeler les malades que les autres, et ces qualités devraient être publiées avec des réunions et des réunions.La reconnaissance d'une bonne fréquentation peut également atténuer les taux d'absents.Si un employé a un problème, il ou elle est moins susceptible d'appeler malade s'il y a un manager ou un superviseur à qui il ou elle peut immédiatement parler, plutôt que d'internaliser tout problème concernant le travail.

La gestion de l'absentéisme est généralement gérée par unGroupe de gestionnaires et de superviseurs, pas seulement un seul manager.En regroupant les superviseurs et les gestionnaires et en veillant à ce que chacun applique strictement la politique des absents et prenne des mesures en cours d'emploi, l'efficacité de la gestion de l'absentéisme peut être augmentée.Les employés sont soumis à des politiques d'absentéisme, de sorte que les superviseurs et les gestionnaires devraient être soumis aux mêmes politiques, pour montrer l'équité quelle que soit leur position.