Qu'est-ce qu'un changement divisé?

Un quart de travail est un horaire de travail où la journée de travail d'une personne est divisée en deux morceaux ou plus avec des travées de congé non rémunéré entre eux.L'un des exemples les plus typiques peut être vu parmi les chauffeurs d'autobus scolaires, qui travaillent le matin pour déposer des enfants à l'école, avoir le matin et le début de l'après-midi et revenir l'après-midi pour ramener les enfants à la maison.Les travailleurs de transport en commun et certains travailleurs de l'usine peuvent avoir ce calendrier de quart de travail, dans le but d'augmenter la couverture des employés pendant les périodes de pointe de la journée sans embaucher de personnel supplémentaire.

Pour les employés, le changement de division n'est généralement pas souhaitable.Les employés peuvent ne pas avoir le temps de faire beaucoup pendant leur congé et pourraient constater que leur temps est consommé par les déplacements.Il peut parfois être difficile de prendre des dispositions pour la garde d'enfants, et dans certains ménages, il peut être difficile de voir d'autres personnes dans la maison, qui peuvent être plus actives pendant les périodes où les gens sont partis sur leurs quarts de quarts.peut trouver ce type d'horaire de travail attrayant.Certaines personnes peuvent trouver plus facile de travailler quelques heures, de temps en temps, puis de retourner au travail.Cela leur donne la possibilité de se reposer, de dormir ou de faire de petites courses au milieu de la journée.La flexibilité peut également permettre aux gens de faire du bénévolat ou de travailler à temps partiel à un autre emploi dans certains cas, en utilisant les quelques heures comme une opportunité s'ils peuvent trouver un lieu de travail proche de leur employeur d'origine.

Le droit de l'emploi n'interdit pas les quarts de partage et d'autres flexiblesPlanification.Les personnes qui travaillent plus qu'une période de heures en un jour ou une semaine peuvent avoir droit à des heures supplémentaires, et cela inclut les personnes qui travaillent plus longtemps que prévu lors d'un quart de part.Les employés peuvent recevoir une compensation et des avantages sociaux pour la gêne occasionnée du quart de part, comme un salaire supplémentaire ou un accès à une salle de pause pour dormir ou se détendre, et certains employeurs demandent à leur personnel de tourner par des quarts indésirables afin que les gens ne soient pas coincés en permanence avec ce type d'horaire.

Les personnes soucieuses de leurs horaires de travail peuvent en discuter avec les ressources humaines et les superviseurs pour voir s'il est possible de faire des ajustements.Une personne ayant des ennuis de trajet, par exemple, pourrait demander un changement au moment d'un changement de division pour éviter le pire trafic, ou un parent qui veut être à la maison lorsque les enfants sortent de l'école peuvent demander une heure de début différente pour un après-midiou le quart de soirée pour répondre à ce besoin.Les employeurs comprennent généralement que les changements divisés peuvent être difficiles et sont souvent disposés à répondre aux besoins des employés.