Qu'est-ce qu'un sacrifice salarial?

Le sacrifice salarial et l'emballage de salaire sont les termes utilisés le plus souvent au Royaume-Uni et en Australie, et se référez à un accord de travail entre l'employeur et l'employé.Aux États-Unis ou au Canada, les gens peuvent avoir des arrangements similaires.En fait, les employeurs, au lieu d'une certaine partie du salaire, peuvent obtenir de nombreux avantages ou des dépenses payées.

Dans un arrangement de base qui implique un sacrifice de salaire, un employé abandonne une partie de leur salaire afin de recevoir certains avantages de son employeur.Ceux-ci peuvent être appelés avantages sociaux et peuvent inclure des choses comme les voitures, les ordinateurs, le logement ou la contribution aux comptes de retraite.Selon le pays dans lequel cela se produit, cela peut entraîner la taxe de salaire d'un employé à un taux inférieur.Beaucoup dépend de la façon dont le sacrifice salarial est écrit et des types de prestations offerts à l'employé.

aux États-Unis, vous verrez des exemples de sacrifice de salaire, en particulier chez les personnes qui travaillent dans des situations de vie, où en plus du salaire,Ils reçoivent également de la chambre et de la planche.La chambre et la carte peuvent ne pas être considérées comme imposables, selon la situation de travail spécifique.Une autre forme de sacrifice salarial aux États-Unis est celle donnée aux personnes en service actif dans l'armée.Ils peuvent recevoir des logements sans frais s'ils vivent sur la base, ou se voir donner une allocation de logement qui ne fait pas vraiment partie du salaire, et ces logements peuvent inclure des logements pour les conjoints et les enfants.Alternativement, un faible taux de rémunération dans l'armée peut signifier l'opportunité d'aller au collège pour une réduction des taux à un moment ultérieur.

Dans d'autres pays, l'emballage de salaire est un arrangement officiel entre les employés et les employeurs où une personne fait un certain salaire etEn abandonne une partie afin de recevoir certains avantages sociaux.Encore une fois, ces avantages peuvent être considérés ou non considérés comme imposables.Des choses comme les ordinateurs ou les téléphones portables peuvent ne pas être considérés comme faisant partie du salaire d'une personne, la réduction du taux d'imposition global, mais des articles plus grands ou plus chers comme les immenses investissements, les voitures ou les maisons seront probablement considérés comme faisant partie du salaire.

Les conseillers économiques suggèrent que la lecture du salaireSacrifice les accords très attentivement et de nombreux experts suggèrent de consulter un avocat avant d'en accepter un.La principale difficulté que les gens peuvent rencontrer lorsqu'ils concluent de tels accords est la vitesse à laquelle les articles donnés au lieu de salaire sont évalués.Certaines entreprises surévaluent ces avantages, entraînant des déductions plus élevées à un salaire que ce qui est vraiment nécessaire.En d'autres termes, le sacrifice salarial peut signifier trop à payer pour des choses que vous pourriez obtenir à moindre coût si vous aviez votre salaire complet et acquis ces choses par vous-même.

Avec un bon avocat ou un défenseur des employés, vous pourrez peut-être réduire le montant de la rémunération sacrifiée par négociation.Ce n'est pas toujours possible.Certains employeurs, comme l'armée américaine, ont fixé des taux de rémunération inflexibles. Dans d'autres circonstances, si vous proposez d'être une nounou de résidence par exemple, vous devez déterminer si la chambre et la pension représentent vraiment une compensation financière appropriée en plus du salaire.Avec les entreprises qui offrent un sacrifice de salaire en option, vous voudrez peut-être évaluer les avantages fiscaux potentiels de la réduction d'un salaire plus faible par rapport aux prestations de revenu potentielles qui proviendraient du maintien d'un salaire complet.De plus, déterminez si ce que l'entreprise propose dans le cadre de votre salaire est estimé à un coût approprié, ou représente un véritable sacrifice de votre part qui réduit vos revenus.