Qu'est-ce qu'une porte tournante?

La théorie tournante des portes fait référence au chiffre d'affaires en cours des employés dans le monde des affaires.Les employés sont embauchés pour effectuer certaines tâches et, pour diverses raisons, devenir insatisfaits et rechercher des emplois avec d'autres entreprises qui ont des avantages plus attrayants.Parfois, l'individu veut simplement plus d'argent, plus d'appréciation ou un meilleur environnement de travail.Dans le contexte politique, la porte tournante fait référence à la pratique des employés du gouvernement élus quittant la fonction publique pour travailler dans le secteur privé, provoquant souvent un conflit d'intérêts avec leur rôle antérieur.Ne ressentez pas le besoin de s'inquiéter de la porte tournante.Lorsque le chômage est élevé, les employés insatisfaits sont moins susceptibles de rechercher un nouvel emploi.Avec l'amélioration de l'économie, cependant, les employeurs qui ne sont pas préoccupés par la porte tournante seront affectés négativement car les employés recherchent un emploi plus satisfaisant.

Lorsqu'un employé quitte un emploi, le chiffre d'affaires peut coûter à une entreprise de 25% à 150% des employéssalaire.Les entreprises peuvent effectuer une analyse des coûts pour obtenir un meilleur sens du coût tournant de la porte à leur entreprise.Les coûts de chiffre d'affaires proviennent de quatre domaines principaux: la transition, le manque de productivité, l'embauche du nouvel employé et la formation du nouvel employé.Les conseillers en ressources humaines et les consultants en gestion ont noté que de nombreux employeurs n'ont pas une compréhension précise du coût potentiel du chiffre d'affaires ou de leur contribution aux phénomènes de porte tournants.

Les dépenses de transition causées par la porte tournante comprennent les entretiens de sortie, la séparation des salaires etfrais de prestations.L'entreprise souffre également d'un manque de productivité jusqu'à ce que le travail soit rempli et peut avoir besoin de diviser les responsabilités parmi les autres employés jusqu'à ce que quelqu'un soit embauché.Cela fait souvent que les autres employés se sont épuisés alors que trop de travail est attendu d'eux.Cela peut dégénérer la porte tournante si ces travailleurs recherchent également un emploi plus satisfaisant.Pour empêcher la porte tournante de se produire, les employeurs peuvent interroger la satisfaction au travail des travailleurs au moins une fois par an, promouvoir la communication afin d'améliorer les circonstances des employés et s'assurer que les employés sont conscients des responsabilités attendues de leurs postes.