Qu'est-ce qu'un consultant en recrutement?

Les consultants en recrutement sont des professionnels qui aident les entreprises à identifier et à recruter des individus pour combler les postes clés au sein de l'organisation.Un consultant de ce type aidera souvent le client à créer un profil du candidat idéal, y compris des attributs tels que la gamme d'expérience, les antécédents éducatifs et les compétences en leadership.Le consultant en recrutement travaille souvent en étroite collaboration avec le service des ressources humaines ou des ressources humaines pour établir des contacts avec les candidats potentiels, vérifier leur degré d'intérêt et, en général, gérer le processus de dépistage initial qui se produit avant qu'une offre d'emploi ne soit réellement prolongée.

Le consultant typique en recrutement fonctionne comme un entrepreneur indépendant.Pour des frais, il ou elle assumera la tâche de localiser, de qualifier et de recruter des personnes qui sont très susceptibles de bénéficier à l'organisation du client.Certains consultants se spécialisent dans le recrutement pour des postes spécifiques avec une structure d'entreprise, un personnel financier ou des personnes capables de diriger l'équipe de technologie de l'information.D'autres consultants peuvent se concentrer davantage sur la localisation et le dépistage des cadres pour diriger des domaines de vente ou de marketing.Un consultant en recrutement peut aider un client à localiser et à recruter du niveau de gestion de niveau intermédiaire et supérieur.du client.Cela signifie que dans certaines situations, le consultant recevra des lignes directrices de base et recevra beaucoup de latitude dans la réalisation du projet de recrutement.À d'autres moments, le consultant interagira en étroite collaboration avec une équipe de recrutement composée d'employés de l'entreprise désignés, le recruteur traitant les tâches des candidats éligibles, établissant le premier contact, puis remettant l'activité à l'équipe.Les frais facturés par le consultant sont souvent basés sur l'éventail des tâches qu'il ou elle est autorisée à mener au nom du client.

Comme dans de nombreuses situations de conseil, un accord contractuel régit la relation entre le consultant en recrutement et le client.Ce contrat spécifie normalement les activités que le consultant effectuera au nom du client, ainsi que le calendrier des frais qui s'appliquent à ces activités.L'horaire de paiement fait également partie de l'accord, définissant comment et quand le paiement est effectué.Selon la complexité du projet de recrutement, le consultant peut nécessiter un pourcentage des frais totaux à l'avance, le reste rendu une fois le projet terminé.Avec des projets relativement simples, le consultant ne peut avoir besoin de paiement qu'après la localisation, le dépistage et l'embauche du candidat.