Qu'est-ce qu'une évaluation de la gestion du rendement?
Une évaluation de la gestion des performances est une mesure de la façon dont une personne ou un groupe a effectué une tâche spécifiée.Ces évaluations sont souvent utilisées comme référence dans le monde des affaires lorsqu'un groupe est comparé à un autre.En dehors du monde des affaires, ils sont utilisés pour mesurer presque toutes les activités où une tâche est terminée.Il existe des modèles de performance de base pour les choses aussi variées que la façon dont les enfants effectuent un test standardisé pour que le programme informatique simule une situation.
La gestion des performances est une pratique qui existe depuis très longtemps.Les gens ont évalué le résultat final des tâches et évalué les participants pendant des siècles.Même avec ses immenses antécédents, il n'est devenu une science codifiée que dans les années 1970.Dans les années qui ont suivi, la tenue de dossiers et les simulations informatiques ont amélioré les processus, ce qui a rendu les systèmes plus rationalisés et plus faciles à utiliser.
L'une des façons les plus courantes pour une personne de rencontrer une évaluation de la gestion des performances est dans une entrepriseou le cadre d'entreprise.Ces évaluations sont utilisées pour évaluer les activités de nombreuses entreprises pour trouver des inefficacités dans leurs méthodes, employés et systèmes.Étant donné que la tenue de registres et l'auto-gouvernement font partie de la plupart des grandes entreprises, les méthodes d'évaluation de la gestion des performances s'adaptent parfaitement aux systèmes actuels.
Il existe deux situations communes où ces processus sont utilisés.Le premier est une rupture des actions d'une sous-zone particulière de l'entreprise, comme un département, un projet ou un employé particulier.Ces types d'évaluations déterminent la viabilité de la poursuite dans une certaine direction, comme lorsqu'un projet doit se terminer et si un employé doit être promu ou licencié, en plus d'autres problèmes basés sur la performance.
L'autre méthode commune est en tant que référencepour une compétence globale d'employés ou d'équipes en particulier.Lorsque les gens sont placés sur un projet, une évaluation de la gestion des performances aidera à déterminer les qualifications, les compétences et les performances appropriées requises pour le projet.Si le projet est très important et important dans le marketing et les médias, les évaluations antérieures aideront à trouver les meilleures personnes et les meilleures équipes pour travailler sur le projet.Si le projet est moins important ou moins profond, des travailleurs moins importants ou compétents peuvent être choisis.
Bien qu'une évaluation de la gestion des performances soit très courante dans le monde des affaires, elle se trouve également dans d'autres endroits.Les écoles sont parmi les écoles.Les tests standardisés et les compétitions basées sur l'éducation, telles que l'orthographe ou les débats, sont une méthode de catégorisation des enfants en fonction de leur capacité actuelle.Ces évaluations montrent quels enfants excellent et qui prennent du retard.