Qu'est-ce qu'une évaluation des performances infirmières?
Une évaluation du rendement infirmier est une évaluation écrite de la performance du travail des infirmières.Également connu sous le nom d'évaluation du rendement, l'évaluation est généralement effectuée régulièrement, qui peut être trimestrielle, semi-annuellement ou annuelle.Un superviseur évaluera généralement la performance de son employé, et l'examen sera ensuite interprété par un patron ou un gestionnaire.Tous les aspects du travail seront examinés, y compris les habitudes de travail et l'éthique.
Les revues de performance sont une procédure courante utilisée par les employeurs dans de nombreuses professions.Une évaluation des performances infirmières sera généralement documentée sur un formulaire papier, qui sera généralement signé à la main par l'évaluateur, ainsi que l'infirmière.Un formulaire d'évaluation comprendra également un champ pour les commentaires dans la plupart des cas.Les habitudes de travail et les performances peuvent être évaluées à l'aide d'un système numérique.En règle générale, 1 peut être la notation la plus pauvre ou insatisfaisante, un 5 étant la note de performance la plus élevée.
Les notes énumérées sur une évaluation des performances infirmières seront généralement décomposées en catégories.Au cours de son emploi, les superviseurs des infirmières observeront ses habitudes de travail et noteront ses forces et ses faiblesses.Il peut énumérer le nombre de jours que l'infirmière était absente de son travail, avec ou sans cause raisonnable.Le formulaire peut également énumérer le nombre de jours que l'infirmière était en retard au travail, avec ou sans explication.
De nombreuses autres considérations sont documentées sur l'évaluation des performances infirmières.Le superviseur peut évaluer une capacité des infirmières à résoudre des problèmes complexes sans assistance.Sa capacité à gérer le stress sur le travail peut également être évaluée.Comme pour de nombreuses professions, le travail d'équipe joue un rôle important.Une évaluation des performances infirmières comprendra souvent une évaluation de la façon dont l'infirmière travaille avec ses collègues.Cela peut prendre en compte sa capacité à communiquer efficacement et ses compétences interpersonnelles en général.
Un examen annuel ou une évaluation du rendement peut également inclure un espace pour répertorier les objectifs professionnels que l'employé espère atteindre.Par exemple, l'infirmière peut énumérer son désir de réaliser une certification dans une spécialité particulière par la prochaine évaluation.D'autres peuvent énumérer le désir de devenir infirmière autorisée à temps plein.Les objectifs de carrière à court et à long terme peuvent être répertoriés séparément.