Qu'est-ce qu'un plan d'incitation à long terme?

Un plan d'incitation à long terme implique qu'une entreprise fournisse aux employés une prime en tant que récompense pour la performance professionnelle exceptionnelle ou donne aux employés des bonus basés sur la durée de service.Dans un plan à long terme, un employé peut souvent commencer à accumuler des récompenses basées sur le rendement à court terme, mais ne prend pas la réception de ces gains avant un moment à l'avenir.La plupart des plans de services à long terme impliquent que les employés doivent attendre au moins un an avant de recevoir des primes, et de nombreux plans impliquent que les employés doivent attendre au moins cinq ans avant de recevoir des récompenses en entier.

L'utilisation d'un plan d'incitation à long termedécourage les employés d'agir de manière contraire à l'éthique dans la poursuite de gains financiers à court terme.Les personnes qui travaillent dans le secteur financier et les ventes doivent produire des résultats de manière cohérente au cours de plusieurs années, ce qui empêche les gens de fausser les résultats des ventes au cours des premières années, car de telles actions seraient détectées bien avant que les incitations ne soient payées.Certaines entreprises offrent à la fois un plan d'incitation à court terme et à long terme, et ce dernier est basé sur les résultats des premiers, bien que les récompenses soient beaucoup plus substantielles dans le plan à long terme.Plan d'incitation à terme, les employés reçoivent généralement leurs bonus sous forme de trésorerie, d'actions de l'entreprise ou d'actions à profit.Les primes en espèces sont payées avec le salaire régulier des employés à la date de fin du plan.Les incitations en stock impliquent que la société achete ses propres actions au nom de l'employé ou de la société offrant à l'employé la possibilité d'acheter des actions au taux inférieur au marché.Les plans qui impliquent des options d'achat d'actions reposent sur l'hypothèse que la valeur de l'action de l'entreprise augmentera avec le temps plutôt que de baisser.Les actions à but lucratif impliquent que l'employé soit récompensé par un pourcentage fixe des bénéfices de l'entreprise pendant la période où le plan incitatif à long terme est en vigueur.ces plans que sur les bonus payés sur les plans à court terme.En effet, dans de nombreux pays, le taux d'imposition des gains en capital à long terme est inférieur au taux d'imposition sur le revenu dans lequel les incitations à court terme sont imposées.Les plans à long terme sont souvent réservés aux employés de haut niveau et sont conçus pour garantir que ces employés clés restent fidèles à l'entreprise.Dans les situations où les résultats de l'entreprise se détériorent au fil du temps, les employés de l'entreprise peuvent se retrouver avec des récompenses minimales à la fin d'un plan d'incitation à long terme.