Qu'est-ce qu'un congé?

Le congé (LOA) a une définition flexible, se référant généralement à un employé prenant une période de congé non rémunéré.Après accord avec l'employeur, la personne a le droit de retourner au travail après le congé.Le montant des congés varie de quelques jours à plusieurs mois ou beaucoup plus longtemps, surtout si le congé est accordé pour répondre à un appel au service par les forces armées d'un pays.

En comprenant ce concept, il aide à exclure certains types d'exemples d'absence de congé qui diffèrent de la LOA standard.Un congé sabbatique est l'un d'entre eux, le plus souvent utilisé dans le monde universitaire, où les gens prennent un congé pour parfois jusqu'à une année où ils peuvent encore effectuer un travail universitaire, comme la recherche, les voyages ou l'étude, ce qui aidera à informer leur travail à l'avenir.Habituellement, les congés sabbatiques sont pris à réduction de salaire au lieu de ne pas salaire et doivent être approuvés par les chefs d'université.Être capable de prendre l'une de ces feuilles est souvent lié à la tenue.Ceux-ci font généralement partie des avantages sociaux et les gens ont le droit de les prendre chaque année.La LOA diffère de celles-ci à bien des égards.

Un véritable congé est si les gens planifient une longue période où ils devront prendre soin d'eux-mêmes ou de quelqu'un d'autre, comme un nouveau-né ou un parent vieillissant.Le congé de maternité est un LOA.Certains pays ont payé des congés de maternité, mais beaucoup d'autres non.D'autres formes de la LOA pourraient être provoquées pour se remettre d'une maladie ou de prendre soin des membres de la famille, généralement pendant une période plus longue que les temps de maladie accordés annuels.Grâce à la US Family Medical Leave Act (FMLA), la plupart des employés à temps plein peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congé non rémunéré par an si le congé demandé tombe dans l'une de ces catégories.

FMLA garantit qu'un emploi doit être tenu pour lepersonne pour l'étendue du congé.Cela ne garantit pas le paiement pendant l'informatique, bien que quelques entreprises puissent offrir cet avantage.Le congé ne doit pas non plus se produire à la fois, mais peut se produire sur une base AS comme tout au long de l'année.Cela protège les employés contre les avis négatifs si le nombre de leurs absences est plus élevé que la normale.De nombreux autres pays ont des lois similaires en place afin que les employés puissent répondre aux besoins familiaux ou personnels qui nécessitent plus de temps qu'un employeur qui accorde normalement.

Certaines entreprises permettent aux employés de prendre un congé qui n'est pas nécessairement nécessairement nécessaire.Un employé, souffrant d'épuisement professionnel, traitant d'une situation de vie complexe, ou qui a eu la possibilité de participer à une forme d'emploi de service communautaire pourrait demander un congé dépassant les droits légaux.Certains employeurs accorderont cette demande, mais ne sont pas tenus de le faire.Si une demande de congé est refusée, les employeurs pourraient inviter les employés à réappliquer le travail avec l'entreprise à leur retour.