Qu'est-ce qu'un compte de dépenses flexible?

Un compte de dépenses flexible ou un accord de dépenses flexible (FSA) fait référence à un certain nombre de programmes en place aux États-Unis, dans lesquels les employés et les employeurs peuvent participer.Grâce aux FSA, les employés peuvent apporter des contributions avant impôts pour payer certains types de dépenses qualifiées.Cet argent n'est pas taxé et sort généralement du chèque de paie d'un employé.Ces contributions, selon certaines directives, peuvent ensuite être utilisées pour payer certains dépenses médicales, des soins dépendantes et d'autres dépenses admissibles.

Les employés peuvent utiliser leur compte de dépenses flexible pour payer les frais de soins médicaux connexes.Cela peut inclure le paiement de choses comme des copaiements d'assurance, des prescriptions et des médicaments en vente libre.De nombreux plans sont désormais livrés avec une carte ATM qui peut être utilisée pour faciliter les remboursements.Sinon, les employés doivent déposer des reçus auprès des sociétés de la FSA afin de rembourser les frais.Habituellement, une personne ne peut pas utiliser les montants de la FSA pour acheter une assurance maladie ou pour payer les frais de soins médicaux en option comme la chirurgie plastique.

Les FSA qui permettent aux gens de payer les frais de soins aux personnes à charge comme les frais d'âge préscolaire, de garde d'enfants ou de soins aux personnes à charge pour les personnes âgées ont généralement des contributions limitées.Le gouvernement américain ne permettra que 5 000 dollars américains (USD) des frais de soins à charge non imposables.Il existe des lois fiscales spéciales, qui peuvent limiter davantage les contributions, surtout si un seul conjoint fonctionne.Les employeurs peuvent également décider de placer un plafond sur le montant d'argent qu'un employé peut contribuer à un compte de dépenses flexible.

Le type de plan proposé par une entreprise peut être variable et la participation des employés est volontaire.Lorsqu'une personne participe, elle désigne un montant spécifique par chèque de paie à déposer dans le compte de dépenses flexible.Ce montant est statique pour l'année du plan et ne peut généralement pas être modifié avant la fin de l'année du plan.

Certaines personnes trouvent un grand avantage à utiliser un compte de dépenses flexible.Les dépenses médicales connues comme les paiements pour les soins orthodontiques ou les ordonnances régulières peuvent être payées par le plan.L'avantage est que l'argent désigné à la FSA n'est pas taxé et réduit le revenu brut.C'est une bonne idée de vérifier au plan du plan pour voir quelles dépenses sont «autorisées» ou couvertes.

Il existe des règles importantes concernant l'utilisation du compte de dépenses flexibles, que toutes les personnes devraient considérer avant de participer à une.Si l'employé ne dépense pas l'argent dans la FSA d'ici la fin de l'année, ou une période de grâce courte par la suite, il ne peut pas être récupéré.Il est essentiel de comprendre l'utilisation ou de le perdre de l'aspect des FSA avant de déterminer le montant pour contribuer.

De nombreux employeurs prennent un risque en offrant ces comptes également.Un employé peut théoriquement dépenser tout l'argent disponible pour l'année du plan, avant qu'il ne soit retiré des chèques de paie.Si l'employé perd un emploi avant la fin de l'année du plan, l'employeur doit payer ces dépenses.Ce n'est le cas que lorsque l'argent est désigné pour les dépenses de santé.Avec les FSA qui couvrent les dépenses de soins dépendantes, l'argent déposé ne peut être utilisé que lorsqu'il s'accumule.