Qu'est-ce qu'une orientation d'entreprise?

Une orientation de l'entreprise est conçue pour familiariser les nouvelles embauches avec les procédures, les objectifs et les politiques dans une entreprise.La durée requise dépend souvent de la taille et de la structure de l’entreprise.Des instructions peuvent être fournies par le biais de manuels des employés ainsi que des cours et un mentorat direct d'un superviseur.Pendant l'orientation, les gens ont également la possibilité de poser des questions et de soulever des préoccupations, allant de la clarification du code vestimentaire aux préoccupations concernant la politique de sécurité.Les employés peuvent également remplir des documents, y compris la documentation utilisée pour générer des chèques de paie et des avantages sociaux.

La discussion de la mission, des objectifs et des valeurs d'une entreprise peut être une partie importante de l'orientation d'une entreprise.Les nouveaux employés devraient être quelque peu familiarisés avec l'entreprise du processus de demande et des conversations dans les entretiens, mais ils reçoivent des instructions explicites une fois qu'ils sont devenus des représentants de leurs employeurs.Ceci est conçu pour s'assurer que tous les employés représentent leurs employés avec précision et équitablement dans les transactions commerciales et les interactions sociales.Il peut également lier aux politiques de travail, comme un programme de réduction des déchets pour une entreprise qui souhaite être responsable de l'environnement.

Les employés peuvent également découvrir les produits et services qu'une entreprise offre.Comprendre l'entreprise dans son ensemble peut aider les employés à travailler efficacement avec d'autres membres du personnel et à servir les clients de manière appropriée.Dans l'orientation de l'entreprise, ils peuvent apprendre ce que fait l'entreprise et la structure de gestion qu'elle utilise.Des graphiques peuvent être fournis pour référence, en particulier dans les grandes entreprises où il peut être difficile d'apprendre ces informations en une seule session.

Les politiques et procédures spécifiques qui appliquent à l'échelle de l'entreprise sont couvertes par une entreprise, et les employés peuvent recevoir des instructions supplémentaires dans leur propredépartements.Ceux-ci peuvent inclure des politiques de sécurité, des codes vestimentaires, des vacances et d'autres sujets.Les employés peuvent être encouragés à demander plus d'informations s'ils sont confus ou incertains de l'une de ces politiques.Il est courant de leur demander de signer un formulaire indiquant qu'ils comprennent les procédures;S'il y a des questions, ils devraient être interrogés avant de signer ce document.

Les exercices de consolidation d'équipe peuvent faire partie d'une orientation d'entreprise dans certains cas.Parfois, les employés sont envoyés en retraite pour interagir avec d'autres nouvelles recrues et le personnel établi tout en apprenant l'entreprise.Cela peut accroître les sentiments de connexion sur le lieu de travail et encourage les employés à se considérer comme des membres d'un groupe, plutôt que de travailler isolément.Les retraites peuvent également être tenues périodiquement à d'autres fins, comme le développement du projet et la résolution de problèmes.