Qu'est-ce qu'un plan de cafétéria?

Un plan de cafétéria est un plan d'avantages sociaux des employés qui permet aux employés de choisir parmi une liste d'options, tout comme ils pourraient choisir parmi un menu de cafétéria.Il existe des avantages distincts aux plans de cafétéria pour les employés et les employeurs, en particulier pour les petites entreprises.Si vous travaillez pour une entreprise qui propose un plan de cafétéria, consultez soigneusement vos options et n'ayez pas peur de demander de l'aide pour vous assurer que vous choisissez les avantages dont vous avez besoin.

Certaines inclusions courantes sur le menu d'un plan de cafétéria sont:Cash, assurance maladie, aide à la garde d'enfants, assurance-vie, paiements sur les comptes de retraite, assistance à l'adoption, congé payé et assistance pour les soins aux membres de la famille blessés ou handicapés.Selon les besoins personnels d'un employé, il peut choisir parmi ces options pour construire le package des avantages idéaux.Par exemple, une jeune femme qui prévoit d'avoir des enfants dans un avenir proche pourrait choisir de placer les paiements aux congés de maternité payés, à l'assurance maladie et aux services de garde.recevoir des prestations.Les employés peuvent décider combien ils veulent payer;Ce montant est généralement limité par le revenu annuel et les restrictions de l'employeur.L'argent versé sur un compte de remboursement est le revenu avant impôt, ce qui signifie que les employés et les employeurs ne sont pas imposés à ce sujet de la même manière qu'ils sont imposés aux salaires.Cela peut augmenter la rémunération à retenir nette pour les employés en réduisant l'impôt sur le revenu, et cela aide les employeurs en réduisant les impôts sur la paie.

Étant donné qu'un plan de cafétéria réduit le montant des impôts qui doivent être payés, certaines personnes l'appellent comme un «impôt à impôtPlan des avantages sociaux. »Il existe d'autres plans d'avantages sociaux fiscaux que les entreprises peuvent utiliser pour aider leurs employés, bien qu'un plan de cafétéria soit un excellent point de départ.Du point de vue des employeurs, il permet à une entreprise d'offrir plus d'avantages car elle encourage les avantages personnalisés, et les employés apprécient la flexibilité avec leurs avantages, ce qui les encourage à rester fidèles à sa société mère.

Chaque fois que vous démarrez un nouveauJob, vous devez vérifier le plan des avantages sociaux, s'il y en a un.Les avantages sociaux peuvent devenir extrêmement complexes et la plupart des entreprises maintiennent plusieurs membres du personnel qui connaissent les tenants et aboutissants des options de prestations.Ces employés peuvent vous aider à utiliser vos avantages judicieusement, et dans le cas d'un plan de cafétéria, ils peuvent vous aider à sélectionner la meilleure option pour vos besoins.