Qu'est-ce qu'une nécessité commerciale?
La nécessité commerciale est une règle qui indique que toute exigence d'un emploi doit avoir une incidence directe sur la performance du travail.L'objectif est d'empêcher les employeurs qui peuvent chercher à exclure inutilement des candidats qualifiés en fonction des exigences professionnelles frivoles.Les employeurs ne sont pas autorisés à discriminer les demandeurs d'emploi qualifiés à quelque fin que ce soit et pour se protéger, ils peuvent revendiquer la nécessité des affaires comme raison pour laquelle ils rejettent certains candidats.Un exemple est une entreprise basée aux États-Unis avec beaucoup de clients chinois à la recherche d'une réceptionniste.L'entreprise peut disqualifier de nombreux candidats qualifiés en fonction du fait qu'ils ne parlent pas la langue chinoise.Dans ce cas, la nécessité commerciale devient une défense légitime pour ses actions.
La question qui se pose dans la nécessité des entreprises est sa demande par certains employeurs sans scrupules qui peuvent se cacher derrière le manteau de la demande commerciale pour discriminer contre certains candidats.Par exemple, une entreprise pourrait discriminer injustement les immigrants qualifiés qui ne parlent pas couramment la langue anglaise.Pour ces employeurs, peu importe que l'immigrant possède les compétences et les qualifications requises du travail.En ce qui concerne l'immigrant ne correspond pas à la culture ou à l'image de l'entreprise, une telle personne ne sera pas employée.Une entreprise qui recherche un agent de sécurité peut disqualifier tous les candidats partiellement handicapés simplement parce qu'il recherche une personne qui est en mesure de répondre aux exigences du travail.
Un autre domaine dans lequel l'utilisation de la nécessité commerciale peut conduire au rejet injustedes candidats sont dans l'embauche de candidats qualifiés ayant un casier judiciaire.Même si le demandeur est devenu réhabilité, la plupart des entreprises ont du mal à embaucher quiconque a un casier judiciaire.Une fois que l'entreprise a effectué une vérification des antécédents et découvre le dossier, un tel demandeur peut ne pas avoir la possibilité d'obtenir un emploi rémunéré.Non seulement cela est injuste, mais il est également difficile pour ces personnes de gagner une vie honnête, ce qui les amène parfois à se tourner vers une vie de crime. L'affirmation de la nécessité commerciale peut également être invoquée dans une situation oùUne entreprise embauche un certain sexe au-dessus d'un autre.Par exemple, une entreprise qui est impliquée dans l'industrie du divertissement, comme un casino, ne peut préférer qu'engager des hommes dans un nombre limité de postes.Ils peuvent préférer employer des femmes principalement attirantes pour servir d'hôtesse, de concessionnaires des tables de blackjack et d'autres types de rôles.Cela pourrait être un motif de procès de discrimination par les femmes qui ne répondent pas à leurs critères ou à leur définition de l'attractivité ainsi que par les hommes qui peuvent se sentir marginalisés.