Qu'est-ce qui constitue le harcèlement des employés?

Le harcèlement des employés est un comportement indésirable sur le lieu de travail qui s'adresse à un employé ou à un groupe d'employés individuels.Il se produit lorsque l'employeur est l'agresseur du comportement indésirable ou permet ou permet de tolérer le comportement.Pour être considéré comme du harcèlement, le comportement doit être si flagrant qu'aucun employé raisonnable ne devrait le tolérer.

Le harcèlement des employés seul, cependant, n'est pas toujours illégal.Si le harcèlement est basé sur la cible faisant partie d'une classe protégée, elle devient une discrimination en matière d'emploi.Dans la plupart des pays, dont les États-Unis, la Grande-Bretagne et l'Australie, ce type de discrimination est illégal.

Pour être classé comme harcèlement, le comportement doit créer un environnement de travail hostile pour la cible du harcèlement ou potentiellement hostilePour les autres employés qui voient le harcèlement.Un autre test quant à savoir si le harcèlement des employés est dans ce que ressentent les employés ciblés et les autres est leur recours.Pour que le comportement soit le harcèlement des employés, la victime ou d'autres travailleurs doivent avoir l'impression de tolérer le comportement afin de garder leur emploi.

Le harcèlement des employés peut prendre différentes formes.La langue, y compris les blagues et les injures, peut constituer un harcèlement.Les employés peuvent être intimidés ou le harceleur peut interférer avec leur capacité à travailler.Dans certains cas, le harcèlement pourrait même atteindre le niveau de menaces ou d'agressions physiques.

Le harcèlement sexuel est un autre type de harcèlement des employés.Le harcèlement sexuel est des avancées sexuelles indésirables ou des comportements sexuels sur le lieu de travail.La victime peut avoir l'impression de tolérer le comportement nécessaire pour rester employé.

Les formes de harcèlement sexuel peuvent être similaires à celles d'autres types de harcèlement des employés.Il peut également inclure des insinuations ou des blagues chargées sexuellement.L'auteur peut montrer les photos suggestives de la victime ou tenter de contacter le contact physique.Le harcèlement sexuel peut même inclure un supérieur des employés demandant une date.

Le harcèlement sexuel atteint le niveau de discrimination dans de nombreux cas car le sexe est souvent une classe protégée.Les cours protégés sont reconnus dans les lois sur l'emploi de nombreux pays.Les classes protégées sont les plus reconnues comme celles appartenant à certaines races, religions et ethnies.

Parallèlement au sexe, à l'âge et au handicap, il y a également des classes souvent généralement protégées en droit de l'emploi.Ceux qui ont une orientation sexuelle homosexuelle reçoivent un statut protégé en vertu de certaines lois.Les protections peuvent rendre illégal à discriminer les gens parce qu'ils ont une maladie, comme l'alcoolisme ou le sida, car l'invalidité est une classe protégée.