Quels sont les différents types de plans d'avantages volontaires?

Les plans d'avantages volontaires sont différents types de prestations d'assurance et de service offertes aux membres d'une organisation ou à des employés d'une entreprise.La différence entre les régimes d'avantages volontaires et les forfaits réguliers est que les membres ou les employés ne sont pas tenus de s'opposer à aucun des services, mais peuvent le faire à leur propre discrétion.Les plans sont généralement payés par le biais de déductions sur la paie et peuvent être offertes en plus ou à la place des avantages sociaux réguliers.Certains des différents types de prestations volontaires comprennent l'assurance médicale, dentaire et de vision, la mort accidentelle ou l'assurance-vie, les plans d'épargne et les comptes de retraite, et des services tels que l'assistance juridique ou la thérapie.

Certaines entreprises qui offrent un forfait d'assurance médicale de base aux employés peuvent ne pas avoir les moyens d'offrir un ensemble complet de soins de santé qui comprend d'autres services au-delà des soins médicaux de base.Certains des plans d'avantages volontaires les plus populaires comprennent des options de couverture dentaire et visuelle.La couverture médicale pour des problèmes spécialisés, tels que les soins de fin de vie, l'assurance contre le cancer ou la couverture des blessures catastrophiques, sont également parfois données comme des options volontaires.Cela permet à un membre ou un employé d'acheter autant de couverture qu'il le souhaite, souvent à un taux réduit.

L'assurance-vie peut être l'une des formes les plus populaires d'avantages volontaires.Tous les employés n'ont pas besoin ou ne souhaitent pas d'assurance-vie, ce qui rend parfois parfois peu pratique de l'offrir comme avantage obligatoire.L'assurance-vie peut aider les membres de la famille survivants à payer les frais funéraires et continuer à survivre financièrement en cas de décès de la partie assurée.De nombreux régimes d'avantages sociaux permettent également à la couverture de s'étendre à un conjoint, un partenaire domestique ou même d'autres membres de la famille.

Certains plans d'avantages volontaires peuvent aider à économiser de l'argent pour un objectif tel que le collège ou la retraite.Ceux-ci peuvent être très utiles pour les personnes qui ont du mal à gérer leurs fonds, car la contribution est déduite directement de la paie.Certains employeurs ou organisations accepteront même de correspondre à un certain niveau de contributions par an dans le cadre de cet accord, bien que tous ne fassent pas cette garantie.Les plans d'épargne volontaires tels que les IRA peuvent aider à développer rapidement un œuf de nid grâce à des taux d'intérêt qui sont généralement bien supérieurs à ceux des comptes d'épargne réguliers.

Les employeurs et les organisations peuvent choisir d'offrir une variété d'autres avantages volontaires qui peuvent aider leurs membres et travailleurs.Certains offrent un accès à prix réduit à des services tels que les gymnases, les clubs de santé ou même les plans de services de téléphone portable.Des services tels que l'assistance juridique à prix réduit ou les services de santé non couverts par des plans médicaux traditionnels, tels que les services chiropratiques ou la psychothérapie, peuvent également parfois être disponibles pour le taux du marché inférieur.