Quels sont les différents types d'emplois d'externalisation?

Il est désormais courant d'externaliser offshore, ce qui signifie qu'aujourd'hui, les différents types d'emplois d'externalisation couvrent de nombreux domaines différents.Les emplois manufacturiers non qualifiés étaient les premiers types de travaux externalisés, mais l'externalisation a maintenant atteint des postes de connaissances en technologie de l'information (TI) et en ingénierie.Les assistants virtuels, les représentants du service à la clientèle, les écrivains, les traducteurs et les transcriptistes médicaux sont d'autres types d'emplois d'externalisation qui continuent d'être populaires.

L'Europe, le Japon et les États-Unis sont parmi les plus grands pays d'externalisation du monde.L'Inde et la Chine occupent généralement le plus grand nombre d'emplois d'externalisation pour ces nations.Pour les pays d'externalisation, la main-d'œuvre ailleurs est beaucoup moins coûteuse que d'avoir à répondre aux exigences du salaire minimum dans leur propre pays.Pour l'externalisation des travailleurs, le faible salaire pour lequel ils travaillent généralement est plus que les salaires de famine souvent payés dans leur propre pays.

L'Internet et le téléphone rendent possible l'externalisation.Les entreprises et les travailleurs communiquent et envoient des documents dans les deux sens par e-mail.Les entretiens d'embauche peuvent être effectués ou non par téléphone.Les assistants virtuels, les représentants du service à la clientèle, les écrivains, les traducteurs, les transcripteurs médicaux et les travailleurs techniques sont tous des travaux d'externalisation qui peuvent être effectués pratiquement sur une base d'entrepreneur indépendant.

Les emplois d'externalisation peuvent également être des postes traditionnels sur place.De nombreuses grandes sociétés ont des divisions de leurs entreprises dans des emplacements à l'étranger tels que l'Inde et la Chine.Ils embauchent des travailleurs d'autres pays pour doter ces divisions et maintiennent généralement leurs coûts de main-d'œuvre très bas.Par exemple, dans ce que l'on appelle souvent l'externalisation fondée sur les connaissances, les entreprises avec des divisions à l'étranger embauchent des ingénieurs et des travailleurs informatiques offshore à une fraction du coût de ce qu'ils doivent souvent payer aux employés dans leur pays d'origine.programmeurs informatiques, rédacteurs techniques et autres travaux de connaissances qualifiés.Les assistants virtuels, les représentants du service à la clientèle, les écrivains et les traducteurs peuvent externaliser offshore pour de nombreux clients différents ou ils peuvent travailler principalement pour un seul client.Afin de trouver le meilleur travail, les travailleurs externalisés doivent avoir les compétences nécessaires et parler couramment la langue du pays d'embauche.Les entreprises d'externalisation économisent sur les coûts de main-d'œuvre.Les gens pour l'externalisation des emplois disent souvent que l'externalisation mondiale et les relations de travail multinationales sont des choses positives pour l'économie.Ceux qui contre l'externalisation affirment généralement que donner des emplois aux travailleurs offshore aggrave l'économie à terre pour les personnes qui ont besoin de travail.