Quels sont les différents types de théorie du capital humain?

La théorie du capital humain tente d'expliquer les relations entre la productivité, le niveau de compétence des employés et la rémunération moyenne.Certaines théories expliquent que le niveau de compétence plus élevé obtenu par l'éducation peut considérablement affecter l'offre et la demande de travailleurs dans certaines catégories.Une autre théorie du capital humain stipule que les salaires peuvent être largement déterminés par la nature du travail, qui peut influencer directement l'offre et la demande.Les employeurs peuvent également demander un retour sur investissement maximal de leurs employés, ce qui est simplement les revenus et l'efficacité tirés du travail produit moins la main-d'œuvre et les frais de formation.Corrélation à la fois à la satisfaction au travail et au revenu.Si un travailleur hautement éduqué est employé dans un poste sous ses connaissances et ses compétences, il est plus susceptible de devenir insatisfait.Cela peut conduire à un chiffre d'affaires si les conditions du marché du travail sont en faveur des employés.Par exemple, un autre employeur peut offrir à l'individu un poste avec plus de responsabilités, des tâches plus spécialisées ou un taux de rémunération plus conforme à ses qualifications.

Les niveaux de rémunération plus élevés ne sont pas nécessairement associés à des études ou des compétences avancées.Certaines industries et postes peuvent avoir besoin d'offrir des salaires lucratifs pour attirer les travailleurs.Par exemple, les travaux de construction et de livraison qui exposent les travailleurs à un danger accru et à des blessures potentielles doivent inciter les candidats.Selon certaines formes de théorie du capital humain, si le salaire plus élevé n'est pas offert, les entreprises peuvent ne pas être en mesure d'embaucher une main-d'œuvre qualifiée en nombre adéquat.

L'offre et les facteurs de demande sont une grande partie de la théorie du capital humain.Les professions qui reçoivent un afflux de candidatures de travailleurs qualifiés peuvent offrir des salaires inférieurs tandis que les emplois qui ne sont pas populaires, mais qui ont besoin de travailleurs hautement qualifiés, peuvent offrir un salaire supérieur à la moyenne.L'offre et la demande pourraient également stimuler la compétitivité entre les services de recrutement des entreprises.Au moment où le marché du travail est inondé de travailleurs qualifiés, le salaire moyen du marché a tendance à être chassé, mais certaines professions peuvent être affectées en raison d'un besoin élevé et d'une faible offre de candidats appropriés.

Lorsque les entreprises déterminent la structure du taux de rémunération, ellescherchent souvent à maximiser leur retour sur les coûts de main-d'œuvre.Étant donné que les salaires et les avantages sociaux peuvent être l'une des dépenses les plus lourdes d'une entreprise, elles peuvent utiliser diverses méthodes créatives pour augmenter les rendements.Certaines de ces tactiques incluent le partage du travail, où deux personnes partagent le même travail et divisaient un salaire à temps plein.D'autres entreprises embauchent moins de travailleurs pour s'attaquer à plus de responsabilités et ne peuvent qu'augmenter légèrement le salaire ou avoir une structure de rémunération axée sur les résultats.