Quels sont les différents types d'emplois de directeur général?
Les emplois de directeur général disponibles varient selon l'industrie.Cependant, les tâches requises peuvent être divisées en quatre catégories principales: la supervision du personnel, la gestion de projet, la résolution des problèmes et le support client.Un directeur général relève généralement d'un directeur régional ou à quelqu'un au niveau exécutif.
La plupart des gens travaillent depuis au moins 10 ans avant de devenir directeur général.Ce poste a beaucoup de responsabilités et nécessite une combinaison d'éducation et d'expérience pour réaliser.La plupart des directeurs généraux ont au moins un diplôme ou un diplôme de premier cycle, le plus souvent dans les affaires, l'administration, la gestion ou une discipline connexe.Dans certaines industries, une maîtrise en administration des affaires (MBA) est une exigence standard.
Les personnes qui signalent la plus grande satisfaction des emplois de directeur général aiment la résolution de problèmes et le travail de manière indépendante.Le niveau de responsabilité est assez élevé, ainsi que le profil, la compensation et la pression.Prenez le temps de vous assurer que vous pouvez répondre à toutes les exigences du poste avant de postuler.
La supervision du personnel est parmi les plus importantes de tous les différents emplois de directeur général, car presque tous les directeurs généraux ont des directeurs de département qui leur font rapport directement.Selon la taille de l'organisation, les directeurs de département ont du personnel qui leur relève.Travaillant dans ce type de structure, il est important d'avoir des rôles clairement définis, une structure de rapport et des descriptions de travail.
La gestion de projet est l'un des nombreux emplois de directeur général requis dans ce rôle.Les grands projets peuvent inclure des changements d'installation, des projets de technologie de l'information, une réorganisation des entreprises, la création d'une nouvelle gamme de produits ou investir dans de nouvelles technologies.Cet aspect de l'emploi nécessite une combinaison de compétences en communication et de gestion du temps.
La résolution du problème implique l'écoute active, les négociations, la résolution des conflits et la médiation.Les types de conflits auxquels sont confrontés dans ce poste comprennent les litiges entre le personnel, les problèmes avec les fournisseurs et les problèmes avec les clients.La capacité de résoudre les problèmes rapidement et efficacement est un élément clé de ce rôle.
Afin de fournir un support client efficace, le directeur général est responsable de la communication du message du service client de qualité, des normes de livraison minimales et d'autres méthodes de travail avec les clients.L'engagement envers le service à la clientèle commence souvent au sommet de toute organisation, et la capacité de communiquer cet engagement envers le personnel est essentielle au succès du département ou de la division.Les membres du personnel bien formés sont en mesure d'équilibrer les politiques et les priorités de l'entreprise avec un excellent service client et un soutien.