Quelles sont les différentes théories de la culture organisationnelle?

La culture organisationnelle est l'atmosphère qui imprègne l'intérieur d'une entreprise ou d'une association.Les théories de la culture organisationnelle tentent d'expliquer les phénomènes qui se produisent chez et autour des individus.L'étude conceptuelle concernant la culture organisationnelle est souvent appelée phénomène d'intérêt.Plutôt qu'une formule mathématique, l'étude sur les théories de la culture organisationnelle comprend une compréhension partagée, des valeurs et des hypothèses intangibles, et les effets que la culture a sur le comportement humain.Comprendre le phénomène de la culture organisationnelle permet aux entreprises de renforcer leur environnement de travail.

L'étude des théories de la culture organisationnelle est souvent difficile en raison du manque de preuves concrètes sur diverses cultures.Les analystes utilisent souvent des indices historiques pour déterminer comment la culture organisationnelle a évolué.Par exemple, l'ère industrielle comptait de nombreuses entreprises qui étaient des entreprises manufacturières ou de style production.La culture organisationnelle présente dans ces entreprises était certainement différente de celle des entreprises présentes à l'ère de l'information.Des études sur la culture organisationnelle peuvent également découvrir les défauts présents dans les phénomènes de culture actuels.

Une compréhension partagée de la culture organisationnelle est l'une des différentes théories parmi les organisations du secteur privé et public.Les individus d'une entreprise embauchent souvent des personnes partageant les mêmes idées afin de promouvoir un objectif spécifique et bien défini.Cela permet à l'entreprise ou à l'organisation d'avoir une concentration singulière en termes de culture.Les théories sur la culture organisationnelle ont généralement des mentalités globales différentes, telles que l'éthique, les bénéfices ou la philanthropie.Les caractéristiques partagées ne changent que dans le temps où les gestionnaires d'embauche remplacent les travailleurs plus âgés.

Les caractéristiques intangibles de la culture organisationnelle comprennent des valeurs, des hypothèses et des normes.Les théories de la culture organisationnelle définissent ces caractéristiques différemment en fonction de la mission de chaque organisation.Par exemple, chaque pays a souvent une norme sociétale en termes de culture.Ces normes affectent la culture interne de nombreuses organisations et les personnes qui travaillent pour les entreprises.Tenter de changer une culture organisationnelle contrairement aux normes sociétales peut souvent être difficile ou impossible.

Les effets sur le comportement humain sont un autre aspect de la compréhension des théories de la culture organisationnelle.La plupart des individus conservent toujours des valeurs ou des croyances internes spécifiques;La façon dont celles-ci fonctionnent dans une organisation avec une culture contraire est souvent une étude intéressante.Lorsque peu d'options existent pour ces personnes pour trouver un système de croyances d'entreprise similaire, l'effet sur leur comportement aide à définir les changements dans les individus et les organisations.L'interaction humaine entre les employés et les clients avec différentes croyances en dehors de la culture organisationnelle est également une étude de cette méthode théorique.