Quels sont les différents modèles de conception organisationnelle?

Les modèles de conception organisationnelle détaillent comment une entreprise organise les individus et les opérations dans ses installations.Il existe de nombreux types de modèles de conception, les entreprises sélectionnant ce que l'on leur convient le mieux.Les différents modèles de conception organisationnelle commencent souvent par une structure plate ou grande.Ensuite, l'organisation peut utiliser un modèle de conception pour créer des départements spécifiques au sein de l'entreprise pour accomplir des activités.Les propriétaires et les cadres ont tendance à générer ce processus dans la plupart des cas, bien qu'une approche inférieure au sommet puisse se produire.

Les organisations plates ont généralement peu de couches de gestion.Les entreprises utilisent ces modèles de conception organisationnelle pour encourager les employés à assumer plus de responsabilités.Une structure plate peut également empêcher la microgestion, avec moins de gestionnaires capables de contrôler les actions spécifiques d'un employé.Les propriétaires et les dirigeants peuvent également garder leurs doigts sur le pouls de l'entreprise car moins de niveaux existent entre eux et les travailleurs de première ligne.Lorsqu'ils sont laissés sans supervision appropriée, ces entreprises peuvent devenir inefficaces.

Les organisations hautes ont beaucoup plus de niveaux de gestion par rapport aux organisations plates.Plus de gestion permet un meilleur contrôle, bien que plus de bureaucratie soit un effet secondaire.Cela empêche une entreprise de travailler en douceur parfois car les employés de niveau inférieur doivent attendre certaines décisions de la haute direction.Ces modèles organisationnels ont également plus de tendances à la microgestion si le propriétaire permet aux gestionnaires d'être directement impliqués dans les activités quotidiennes.L'inclusion de plus de postes de direction peut également augmenter les coûts de l'organisation.

Une entreprise souligne souvent trois attributs importants dans les modèles de conception organisationnelle: l'excellence, les personnes et la communication.L'excellence signifie que la mauvaise qualité ou la fabrication n'est pas acceptable dans un processus.L'accent mis sur les gens aide une entreprise à mieux travailler ensemble en créant des relations solides entre les travailleurs.La communication est nécessaire pour informer tous les travailleurs de diverses activités de l'entreprise.Dans la plupart des cas, les entreprises peuvent découvrir un ou tous à un certain niveau dans les processus de conception. Les entreprises doivent également constituer des processus solides pour la mise en œuvre de la conception organisationnelle.Avoir une activité reproductible garantit que tous les processus de conception suivent les mêmes étapes du succès.Les étapes peuvent inclure la définition de la scène, la collecte de données, la conception de la transformation et la mise en œuvre et l'évaluation du processus.Chaque étape comprend un ensemble différent de connaissances, de compétences et de capacités d'achèvement de la meilleure manière possible.Bien qu'une entreprise ne puisse utiliser que du personnel interne, les agences externes peuvent aider à constituer ces modèles de conception organisationnelle si nécessaire.