Quelles sont les différentes méthodes de leadership efficace?

Un leadership efficace nécessite un équilibre de différentes qualités et méthodes qui inspirent les adeptes à atteindre un objectif commun.Il existe de nombreuses théories et modèles différents concernant un leadership efficace.Des études antérieures sur le leadership ont mis l'accent sur les traits et les qualités des leaders individuels, mais les modèles plus récents ont accordé une prime sur la méthodologie et le développement de compétences en communication efficaces.Les différentes méthodes de leadership efficace comprennent de se concentrer sur l'objectif, de se concentrer sur le groupe, de se concentrer sur les individus et d'être suffisamment flexible pour utiliser ces domaines de concentration seuls ou en combinaison à différents moments.

Une première étude de Kurt Lewin se concentre sur le leader du leadercomportement.Le modèle de Lewin présente trois méthodes de leadership différentes: le règne autoritaire, participatif et gratuit.Lewin conclut que les dirigeants efficaces utilisent les trois méthodes mais en favorisent une dans la plupart des situations.En revanche, les dirigeants moins efficaces ne peuvent utiliser qu'un seul de ces styles.

Une théorie similaire de la gestion est appelée leadership situationnel, conçu par Paul Hersey et Ken Blanchard.Cette théorie identifie quatre méthodes de leadership efficace qui peuvent être appliquées à différentes situations.Selon la théorie du leadership de la situation, un leader révélateur émet des instructions et ignore les commentaires, un leader de la vente travaille pour persuader les adeptes de la sagesse d'une décision donnée, un leader participant travaille à développer des décisions avec des adeptes et un leader délégué permet aux adeptes de prendredécisions et les exécuter sans guidage direct.La théorie suggère qu'un leader efficace doit être en mesure d'utiliser chacun de ces styles en fonction des besoins d'un groupe particulier.

Une autre étude du leadership de Robert Blake et Jane Mouton analyse le leadership à deux échelles différentes: le souci des personnes et la préoccupation pourproduction.Selon le modèle de grille de gestion, il existe cinq styles de leadership différents sur une grille: «country club», «appauvri», «Middle of the Route», «Produce ou Perish» et «Team».Ce modèle postule que la méthode de leadership la plus efficace, le style de l'équipe, donne la priorité à la fois aux personnes et à la production, résultant en un environnement de travail sain.

D'autres modèles mettent davantage l'accent sur le processus de leadership plutôt que sur les techniques utilisées par le leader individuel.Le modèle de leadership fonctionnel de John Adairs suggère que les dirigeants efficaces travaillent pour répondre aux besoins dans trois domaines différents: l'équipe ou dirigeant et améliorant les discussions de groupe;la tâche ou travaillant vers un objectif commun;et l'individu, ou travaillant pour améliorer les performances de membres particuliers.Chaque membre de l'équipe peut participer au renforcement des performances du groupe dans ces trois domaines, et un leadership efficace exige qu'un individu se concentre sur tous.

Un modèle plus récent, le leadership transformationnel, développé par James Burns et Bernard Bass, se concentre sur les membres de l'équipe et leur évolution.Selon ce modèle, un leadership efficace inspire les adeptes non seulement pour contribuer au succès du groupe et à la tâche à accomplir, mais à grandir individuellement, finalement de devenir des leaders eux-mêmes.Les dirigeants transformationnels sont préoccupés à la fois par le développement de leur organisation et des membres qui le comprennent.

Il n'y a pas de consensus sur les traits individuels qui composent un leader efficace ou les styles de leadership les plus efficaces.Certains styles de leadership pourraient fonctionner dans certaines situations ou avec certaines personnes, mais auront moins de succès dans d'autres situations ou avec d'autres groupes.Pourtant, plusieurs théories sur le leadership et la méthodologie donnent un aperçu des différentes méthodes qui sont utilisées par les leaders efficaces au quotidien.