Quels sont les différents types d'activités de gestion du changement?
Les activités de gestion du changement sont des tâches et des techniques utilisées pour réussir la gestion du changement.Les meilleures activités de gestion du changement aideront à faire avancer un plan de gestion du changement et à maximiser les ressources de gestion du changement disponibles pour l'organisation affectée.Chaque entreprise a différents employés et différentes méthodes de fonctionnement, donc les meilleures activités de gestion du changement varieront en fonction des besoins de chaque organisation.Les activités de gestion du changement peuvent inclure des activités sérieuses telles que les réunions de planification, la formation et les séances de coaching, mais peuvent également inclure des jeux de gestion du changement conçus pour faire avancer la gestion du changement en avançant et en engageant ses participants.
Une tâche importante dans la gestion du changement est d'évaluer si l'organisationEt ses employés sont prêts à se produire.Cette évaluation peut se produire lorsque le changement est juste prévu, ou il peut être une évaluation donnée lors de la mise en œuvre du changement pour déterminer si l'organisation est prête pour la prochaine étape du changement.Habituellement, les activités d'évaluation dans la gestion du changement impliquent l'observation des employés lorsqu'ils effectuent de nouvelles tâches mises en œuvre dans le changement.
Les meilleures activités de gestion du changement sont des activités dans lesquelles toutes les personnes impliquées peuvent participer.Lors de la planification des activités de gestion du changement, il est important de considérer les personnes de l'organisation qui pourraient participer à l'activité.La planification des jeux de gestion du changement physiquement actifs peut être parfait pour une organisation avec des membres en forme physiquement, mais l'activité peut être rebutante pour les travailleurs qui sont mal à l'aise de répondre aux exigences physiques des jeux actifs.
La communication est vitale pour une gestion réussie du changement.Sans communication, une organisation ne saura pas si le changement se déroule mal.Garder une communication ouverte avec les personnes touchées par le changement peut donner un préavis précoce du gestionnaire de changement de tout problème, interruption ou plainte liée au changement.Les activités qui peuvent améliorer la communication lors d'un changement comprennent les réunions et les séances de coaching.Les réunions peuvent être petites ou grandes, mais doivent être suffisamment petites pour que chaque personne qui veut parler a une opportunité.
Les gestionnaires du changement introduisant des changements à une organisation qui exigent que le personnel existant travaille avec de nouvelles personnes mène souvent des activités de gestion du changement conçues pour permettre aux employés de se connaître.Ces types d'activités peuvent inclure des jeux de mémoire pour aider les employés à se connaître, ou ils peuvent inclure des jeux comme des chaises musicales inversées ou des charades conçues pour favoriser l'interaction ou un sentiment de travail d'équipe.Lorsque les situations sont tendues parmi les employés assimilés, un jeu idiot peut aider à briser la glace et à offrir aux employés une expérience partagée sur laquelle construire la camaraderie.