Quelles sont les causes communes de mauvaise performance professionnelle?

Une mauvaise performance professionnelle peut être le résultat d'une préparation ou d'une compétence inadéquate, un environnement de travail désagréable, une mauvaise supervision ou un manque de motivation.La détermination des causes dans un cas spécifique peut être importante pour y remédier.Dans le cas où une fin de résiliation est nécessaire, une conscience des causes est également importante, car une résiliation pour la cause doit avoir des justifications claires.Les employeurs peuvent également vouloir se protéger contre les accusations de discrimination;Par exemple, dans de nombreux pays, prendre des décisions d'emploi sur la base de la couleur de la peau n'est pas légale.

Une des raisons de mauvaise performance au travail peut être l'incapacité de faire le travail.Un employé peut ne pas être qualifié ou pourrait avoir surestimé les compétences lors de la possibilité de faire le travail.Le manque de préparation peut être un problème particulier dans un lieu de travail où un employé à long terme est remplacé.Le nouvel employé peut ne pas être en mesure d'effectuer le même nombre de tâches au même niveau, car la description de poste et les attentes sont basées sur le travail d'un employé qualifié au cours des années ou des décennies.

Un autre problème peut être un manque de compréhensionsur les attentes ou ne pas pouvoir travailler parce que l'employé ne sait pas comment.Cela peut être le résultat d'une mauvaise communication dans la formation et les manuels, ou une mauvaise supervision.Les employés qui ne demandent pas d'aide ou qui demandent de l'aide et ne les reçoivent pas, ne peuvent pas accéder aux outils dont ils ont besoin pour apprendre leur travail.Dans ce cas, un entretien d'employés peut révéler qu'un employé est capable et disposé à travailler et a juste besoin d'une formation.

Les mauvaises conditions de travail peuvent contribuer à une mauvaise performance professionnelle.Les employés qui se sentent harcelés, dangereux ou ennuyés peuvent ne pas vouloir travailler et pourraient éviter de nombreuses tâches, surtout s'ils impliquent un contact avec des collègues désagréables.Les lieux de travail qui ne prêtent pas attention au moral des employés peuvent subir une baisse de la productivité car les employés perdent leur intérêt pour leur travail en raison des conditions.

Le manque de motivation peut également être un problème avec une mauvaise performance professionnelle.Les employés surqualifiés peuvent être frustrés par des affectations simples, par exemple, tandis que d'autres peuvent ne pas se sentir appréciés ou peuvent observer que d'autres employés se relâchent et décident qu'ils n'ont pas besoin de travailler aussi dur.Les employés peuvent ne pas se sentir motivés s'ils se sentent temporaires, n'ont pas de lien fort avec l'entreprise ou ne sont pas clairs sur leurs objectifs.

Avertir un employé de mauvais rendement au travail dans une évaluation offre la possibilité de savoir pourquoi l'employéne fonctionne pas.Il crée également le début d'une piste papier qui peut être légalement nécessaire en cas de licenciement des employés.Les superviseurs et les employés peuvent fixer des objectifs pour l'amélioration lors de ces réunions afin d'établir une méthode pour évaluer les progrès et créer des attentes claires pour toutes les parties.