Quelles sont les caractéristiques de la culture organisationnelle?

Les caractéristiques de la culture organisationnelle sont les composantes ou les facteurs qui constituent le tissu même de cette culture organisationnelle particulière.Généralement, la culture d'une organisation peut être décrite comme la façon dont une organisation se structure elle-même.Il peut également être décrit comme les méthodes qu'une organisation utilise pour réaliser ses affaires.Les caractéristiques peuvent donc inclure des aspects tels que la relation entre les employés et les employeurs, que l'organisation encourage les joueurs d'équipe ou les performances individuelles, que l'organisation encourage ses employés à être agressifs ou plus décontractés, et que l'organisation soit innovante ou stable.

Les employés et les employeurs, ou la haute direction, au sein de chaque organisation, ont un certain type de relation.Cette relation peut être strictement formelle, semi-formelle ou informelle.La relation entre les travailleurs est l'une des caractéristiques de la culture organisationnelle.Dans les organisations ayant des relations strictement formelles entre les employés et la direction, il y a une séparation dans le contact des employés avec la direction.Par exemple, dans un grand cabinet d'avocats, les associés d'été ou les stagiaires peuvent ne pas avoir accès aux partenaires principaux de l'entreprise.La culture organisationnelle dans un tel endroit pourrait être celle qui s'attend à une stricte formalité dans la relation entre les avocats subalternes et les avocats seniors et les partenaires généraux.D'un autre côté, un magasin de crème glacée pourrait avoir la culture organisationnelle opposée.Les employés, allant des caissiers au livreur, pourraient avoir un accès ouvert et gratuit au directeur du magasin de crème glacée.

Un autre aspect qui fait partie des caractéristiques de la culture organisationnelle est le degré d'inventivité ou d'innovation d'une organisation.Une entreprise connue pour prendre des risques et être un chef de file des efforts pionniers dans son domaine connexe pourrait établir quelque chose à cet effet dans le cadre des caractéristiques de la culture organisationnelle.Par exemple, une entreprise de haute technologie connue pour fabriquer les meilleurs téléphones avec la toute dernière technologie a formé des efforts d'innovation et de pionnier dans le cadre de sa culture organisationnelle.Cette caractéristique a été associée à l'entreprise dans la mesure où chaque fois qu'elle est sur le point de lancer un nouveau produit, les gens commencent à camper en dehors des magasins sélectionnés qui vendront le produit jusqu'à trois jours avant le début de la vente.Les clients font confiance à leurs produits et croient que cela vaut la peine d'attendre.