Quels sont les meilleurs conseils pour vérifier les qualifications?

Un employeur peut bénéficier d'une gamme de conseils pour vérifier les qualifications lorsqu'ils sont sur le marché des nouveaux employés.Parmi les meilleurs conseils figurent ceux qui recommandent de contacter les références d'un candidat et d'effectuer des vérifications des antécédents.Un employeur pourrait également demander à voir la documentation des informations d'identification des candidats.Si un candidat à l'emploi n'est pas en mesure de présenter des documents originaux, un employeur peut accepter des copies, puis suivre en contactant les émetteurs d'origine pour vérifier la légitimité des documents.

L'un des meilleurs conseils pour vérifier les qualifications est de contacter les références qu'un candidat fournit dans le cadre de sa demande.Dans de nombreux cas, un employeur suppose qu'un candidat à l'emploi ne fournirait pas de références de personnes qui diraient des choses défavorables à son sujet.En tant que tel, l'employeur pourrait envisager d'appeler les contacts de référence une perte de temps.Cela peut être une erreur, cependant, car certaines personnes ajoutent des références fausses aux demandes d'emploi ou répertorient les membres de la famille plutôt que les anciens employeurs.Appeler les contacts de référence fournis peut permettre à un employeur potentiel la peine d'embaucher un employé malhonnête.

Les vérifications des antécédents fournissent également un moyen fiable de vérifier les qualifications.Grâce à une vérification des antécédents, un employeur peut savoir non seulement si un candidat est vraiment qualifié pour l'emploi, mais aussi s'il représente un risque d'embauche.Une vérification des antécédents, par exemple, pourrait révéler où l'employé travaillait auparavant ainsi que s'il avait un casier judiciaire.Avec certains types de vérifications des antécédents, un employeur peut même se renseigner sur le dossier de conduite du candidat, ce qui pourrait être important si un emploi consiste à conduite d'un véhicule.Une vérification des antécédents peut également révéler toutes les licences ou les références qu'un candidat possède.

Un employeur peut également demander la documentation des qualifications d'un candidat.Par exemple, l'employeur pourrait demander à voir le diplôme, le diplôme ou le certificat des candidats.Si le candidat a besoin de licences spéciales pour un emploi, l'employeur d'embauche pourrait également demander à le voir.L'obtention des documents originaux pourrait cependant être un défi.Par exemple, si un candidat est diplômé il y a longtemps, il ou elle pourrait ne plus avoir le diplôme ou le diplôme.

Parfois, un employeur acceptera des copies des informations d'identification lors de la vérification des qualifications.L'employeur pourrait cependant s'inquiéter que certains candidats à l'emploi pourraient produire des documents inventés, mais cette préoccupation peut être traitée en contactant l'émetteur du document original pour s'assurer qu'il est légitime.Chaque lois sur les juridictions peut varier en ce qui concerne l'obligation d'obtenir une autorisation de candidats avant d'appeler les établissements d'enseignement et les agences de licence ou d'effectuer des vérifications des antécédents.