Quels sont les meilleurs conseils pour une évaluation des performances personnelles?
Afin de préparer une évaluation efficace de la performance personnelle, il peut être avantageux pour l'employé d'être aussi objectif que possible.Cela peut être réalisé en obtenant des opinions sur la performance des collègues, en examinant les performances d'un point de vue qualitatif et en analysant la réponse des autres aux efforts professionnels personnels.L’objectif est d’être honnête, tout en offrant une perspective équilibrée des points forts et faibles de la performance professionnelle de l’individu.De fortes évaluations des performances personnelles incluront également généralement les détails du travail des employés qui peuvent aider à combler les lacunes aux connaissances d'un gestionnaire.
Une façon pour les employés de se préparer à rédiger une évaluation des performances personnelles est de s'assurer qu'ils comprennent et remplissent les exigences des exigences des exigences des exigences des exigences des exigences des exigences des exigencesla tâche.Un examen approfondi de leurs descriptions de poste peut aider les employés à déterminer les domaines bien gérés et quels éléments pourraient être améliorés.Il peut également fournir un cadre pour l'examen.
Une fois que les employés ont leur propre point de vue sur leur rendement au travail, il peut être utile d'obtenir l'avis des autres.Demander aux collègues pertinents pour une évaluation globale rapide des performances, en plus des commentaires sur quelques points clés, peut donner aux employés une vision différente de leur impact sur l'organisation.Que les commentaires soient précis ou justes, il aura tendance à donner aux employés une idée de la façon dont ils sont perçus.
Il est également conseillé de trouver un équilibre entre positif et négatif lors de la réalisation d'une évaluation des performances personnelles.Cela comprend l'admission de défauts sans être trop auto-déprécié.Cela implique également de promouvoir un bon travail sans gonfler son impact ou apparaître trop vantard.La plupart des employés auront besoin d'une sorte d'amélioration, et l'attente à l'évaluation peut aider un gestionnaire à résoudre les problèmes plus efficacement.D'un autre côté, les employés peuvent souvent accomplir des choses qui manquent l'attention du manager, bien qu'elles devraient être une partie importante de l'examen.
La fixation et l'évaluation des objectifs de l'année sont une autre partie courante de l'évaluation des performances personnelles.Il est conseillé aux employés de se préparer au succès en choisissant des objectifs réalisables.Bien que la fixation d'objectifs élevés puisse être impressionnante au début de l'année, ils n'aideront pas les employés s'ils ne sont pas atteints par la prochaine période d'examen.
Il peut également être utile de conserver des notes régulières sur les performances du travail en prévision de la réalisation d'une évaluation.Des détails comme ceux-ci sont souvent un moyen efficace de convaincre les gestionnaires du calibre de la performance de leurs employés.Cela peut également aider les employés à créer une auto-évaluation précise de leur travail.