Quelles sont les meilleures questions d'entrevue pour les employeurs?

Les entretiens peuvent être aussi nuls pour l'intervieweur que pour l'employé potentiel.Les décisions d'embauche peuvent influencer l'intégralité du profil d'une entreprise pour les années à venir, faisant de l'entretien un processus d'une importance cruciale.Les meilleures questions d'entrevue aux employeurs à poser aideront à éclairer le caractère de la personne interrogée, tout en permettant à l'employeur de rechercher des drapeaux rouges potentiels.

Certaines questions d'entrevue pour les employeurs peuvent sembler désobligées, mais peuvent retourner des informations extrêmement importantes.Un exemple de ce type de question consiste à demander à l'entretien de sujet pourquoi il ou elle a quitté un emploi précédent.Si cela ouvre les vannes sur une liste de plaintes concernant les gestionnaires précédents, les potins de bureau et une situation tragique générale dans laquelle la personne racontant l'histoire était la malheureuse victime: méfiez-vous!Dans la plupart des emplois, il est important d'être circonspect et discret, même lorsqu'il ne parle plus de situations pertinentes.Un candidat à l'emploi qui est disposé à détruire sans réserve ses anciens employeurs sera probablement prêt à faire de même avec un travail futur.

Certaines personnes vont rembourser leur curriculum vitae avec des compétences et une formation pour donner l'impression qu'ils sont mieux préparés.Des questions attentives d'entrevue pour les employeurs peuvent aider à éliminer ceux qui ont ajouté un peu plus à la zone des «qualifications» d'un curriculum vitae.Si une personne revendique une connaissance d'un système d'exploitation ou d'un programme informatique, demandez à sa formation et comment elle évaluerait l'expertise du problème.Beaucoup de gens seront honnêtes et diront qu'ils ont juste une connaissance de base et ne sont pas des experts, mais faites attention à ceux qui semblent avoir seulement une vague connaissance et essayer de le couvrir.Si la compétence est une partie nécessaire du travail, une mauvaise décision d'embauche peut revenir pour hanter les employeurs. Les deux parties dans une interview peuvent se rendre un mauvais service en dansant autour des questions financières.Les questions d'entrevue pour les employeurs doivent être francs et honnêtes à ce sujet pour éviter de commencer avec des attentes confuses.Demandez ce que le demandeur d'emploi estime est un salaire équitable et s'il a besoin d'avantages.Soyez honnête au sujet de la politique de l'entreprise et essayez d'éviter de diriger les candidats avec des promesses d'avantages et de bonus qui n'existent pas vraiment.Être trompeur sur cette question peut créer une rancune instantanée entre un employé et son patron. Certains experts suggèrent d'essayer de découvrir pourquoi un candidat est enthousiasmé par ce poste et ce qu'il pense être intéressant à propos du travail.Cela peut aider à évaluer les candidats à comprendre le poste et peut aider à mettre en évidence ceux qui ont un vif intérêt pour le travail.Lorsque les questions d'entrevue pour les employeurs peuvent se transformer en véritable conversation sur le travail, il peut être un bon signe que le bon candidat a été localisé.