Quelles sont les considérations pour les relations avec les employés?

Les relations avec les employés, qui font généralement partie des ressources humaines, devraient servir de source neutre d'information et de soutien à tous les employés, qu'ils soient en gestion ou en première ligne.Les conseillers en relations avec les employés doivent fournir des conseils et des conseils objectifs basés sur les lois actuelles régissant le lieu de travail.Un service des relations avec les employés de l'entreprise devrait être accessible pour obtenir de l'aide sur des problèmes tels que la formation professionnelle, le soutien des employés, la médiation et les plaintes de performance ou d'inconduite.

Les relations avec les employés peuvent aider les superviseurs et les gestionnaires à orienter et à former de nouveaux employés.Les conseillers en relations avec les employés effectuent souvent des présentations sur des sujets de droit du travail ainsi que des informations sur la sécurité dans certaines entreprises.Certains professionnels des relations avec les employés créent et distribuent des manuels de l'entreprise contenant des politiques de l'entreprise en relation avec les lois officielles.Le personnel des relations avec les employés employés au sein du gouvernement passe souvent du temps à interpréter des politiques complexes et des procédures gouvernementales aux employés du gouvernement.

Plutôt que de permettre aux employés de résoudre eux-mêmes les conflits de bureau, ce qui peut perturber les autres travailleurs et dégénérer en échanges huileux, le Département des relations avec les employésdevrait médiation entre les parties.Les stratégies de résolution de problèmes et de résolution des conflits réglaient la plupart des litiges en milieu de travail.La violence ou tout autre comportement qui menace la sécurité des autres de quelque manière que ce soit, peut être un motif de licenciement immédiat et / ou exiger une intervention des responsables de l'application des lois.

Le service des relations avec les employés peut recommander et administrer des conseils en cours dans les employés dans certains cas.La discipline en milieu de travail dépend de la question de savoir si les actions sont considérées comme criminelles ou non, ainsi que les comportements passés des employés.Le non-respect des séances de conseil recommandées peut entraîner une suspension avec ou sans salaire, en fonction des lois sur la région.

Les gestionnaires envisageant de rejeter un employé pour une raison autre que la violence ou d'autres inconduits intentionnels graves devraient d'abord contacter les relations avec les employés.La plupart des domaines ont des lois qui nécessitent des avertissements adéquats ou d'autres actions de la part de l'employeur avant qu'un employé puisse être légalement rejeté.Les problèmes de performance doivent être traités avec les conseillers en relations avec les employés le plus tôt possible afin que l'employé ait la possibilité de corriger les comportements insatisfaisants.