Que sont les bandes de paiement?

Les bandes de rémunération sont des catégories ou des niveaux de rémunération dans un système de rémunération utilisé par une agence ou une entreprise gouvernementale comme base pour déterminer les salaires payés aux employés occupant certains postes au sein de l'organisation.Une bande de rémunération typique comprendra plusieurs niveaux de rémunération différents dans la structure globale, avec la classification de l'employé et la position impliquée influençant laquelle de ces niveaux est applicable dans une situation donnée.Il n’est pas rare que les bandes de rémunération incluent les notes de rémunération diplômées pour le même poste, en fonction de facteurs tels que la durée de service de l’employé, des références éducatives et une expertise avec les responsabilités associées au poste.

L'utilisation de bandes de rémunération est courante dans de nombreux pays, y compris les États-Unis et le Royaume-Uni.Bien que la configuration exacte des bandes variera d'une juridiction à une autre, la plupart de ces types de plans de rémunération permettront une gamme de rémunération possibles en fonction du type de position impliqué et des actifs que l'employé réel apporte à ce poste.Par exemple, la plupart des structures de rémunération de la bande de rémunération comprendront un niveau d'entrée qui comprendra des postes nécessitant relativement peu de formation ou d'éducation avancée, suivi d'une bande de qualité à mi-qualité qui comprendra souvent des postes qui nécessitent plus de formation ainsi que des références éducatives, puis enfinUne note avancée qui englobe les postes nécessitant une quantité importante d'éducation, d'expérience et d'expertise.

Un exemple de base de la façon dont la fonction des bandes de paie peut être observée dans la structure de compensation utilisée par un supermarché local.Une bande englobant les postes de niveau d'entrée peut inclure le personnel de stock qui placent des marchandises sur les étagères des supermarchés ou les nettoyeurs qui s'assurent que le magasin est gardé dans le bon ordre pour les clients.Une bande de qualité à mi-année peut inclure des dynamistes et d'autres membres du personnel qui gèrent les transactions en espèces et en crédit effectuées par les clients.Les directeurs du département et des magasins engloberaient un groupe qui serait considéré comme la note exécutive.Au sein de chacune de ces bandes, il peut y avoir une gamme de salaires et de salaires à condition que prenne en compte la durée de l'employé avec le supermarché, le niveau de compétence exposé dans l'exécution de tâches assignées et même une certaine différence de rémunération en fonction de la complexitédes tâches affectées.

De nombreux gouvernements nationaux et étatiques et locaux utilisent également des bandes de rémunération afin de créer une structure et des directives pour fixer les salaires et les salaires de chaque individu travaillant pour l'organisation.Selon la structure des lois sur l'emploi dans une juridiction donnée, il peut y avoir très peu de pouvoir discrétionnaire de la part d'un gestionnaire pour déterminer quel niveau au sein d'une bande s'appliquait à un certain employé.D'autres bandes de rémunération sont plus un mélange d'évaluation subjective de la part d'un gestionnaire et des paramètres établis par le plan de rémunération, ce qui permet au gestionnaire de récompenser un employé qui a bien performé en lieu de travail sans avoir à prolonger également une augmentationà un deuxième employé avec un poste similaire dont la qualité du travail a été au mieux en moyenne.