Que sont les employés non exemptés?

Une classification des employés, telle que exemptée ou non exonérée, déterminera une série de fonctionnalités et de droits auxquels le travailleur a droit, tels que les heures supplémentaires ou les prestations de santé.Aux États-Unis, par exemple, les employés non exemptés doivent être payés conformément aux exigences de salaire fédéral et étatique et également recevoir des heures supplémentaires, selon la Fair Labor Standards Act (FLSA).Les travailleurs non exonérés ont droit à certaines protections en vertu de cette législation que les employés exonérés n'ont pas, mais les employés exonérés bénéficient d'autres avantages.

Selon les règles décrites par la FLSA, les employés non exemptés aux États-Unis doivent être payés au moins le salaire minimum fédéral et étatique approuvé pour la semaine de travail initiale de 40 heures.Ces heures doivent être travaillées au cours de sept jours consécutifs.Après qu'un employé dépasse ces heures, il a droit à des heures supplémentaires, ce qui doit s'élever à au moins 1,5 fois le salaire horaire standard des employés non exemptés.Dans certains endroits d'emploi, les heures supplémentaires doivent être approuvées à l'avance par un gestionnaire.Il appartient souvent à l'employé de décrire et de calculer les salaires hebdomadaires, donc un niveau de confiance entre l'employeur et les employés non exemptés doit exister.

Lorsqu'un employé remplit les documents fiscaux pour le service de paie d'une entreprise, les employés exonérés et non exonérés sont soumis à plusieurs des mêmes directives.Le salaire des employés des deux classifications est considéré comme un revenu gagné.Les employés sont par la suite soumis à des passifs fiscaux en fonction de la tranche d'imposition à laquelle ils appartiennent, et non leur statut exonéré ou non exonéré.

Contrairement aux employés non exonérés, les travailleurs considérés comme exonérés sont soumis à des normes différentes.Les employés exonérés sont payés en fonction d'un salaire prédéterminé chaque période de paie, quel que soit le nombre d'heures que l'employé a travaillé.Souvent, les prestations de santé et les vacances sont pris en compte dans le forfait de rémunération d'un travailleur exonéré.

Que le statut exonéré ou non exonéré convient à un individu dépend d'un certain nombre de facteurs.Il pourrait y avoir plus de flexibilité offerte aux employés exemptés car ces travailleurs sont moins de restrictions de temps et doivent faire le travail, peu importe le temps qu'il faut.Les employés non exemptés, en revanche, devraient être aussi productifs que possible dans la semaine de travail normale de 40 heures avant que des heures supplémentaires ne s'installent et devraient également pouvoir utiliser du temps pour les pauses.