Quels sont les objectifs de performance au travail?

Les objectifs de performance au travail sont des tâches, des pratiques ou des habitudes spécifiées qu'un employé développera pour devenir meilleur dans son travail.Certains emplois exigent qu'un employé élabore des objectifs de performance au travail dans le cadre d'un plan de développement professionnel, tandis que dans d'autres cas, un employé peut atteindre des objectifs tels qu'un défi personnel.Les employés orientés vers les objectifs ont tendance à avoir plus de facilité à obtenir des promotions ou des augmentations, et dans certains cas, les promotions et les augmentations peuvent être entièrement basées sur la réalisation de ces objectifs fixés.Très souvent, un employeur a contribué à aider l'employé à développer les objectifs.

Les objectifs généraux de performance au travail peuvent être une liste des tâches essentielles.Un secrétaire, par exemple, peut avoir des objectifs généraux de performance au travail, notamment la réalisation de dépôt avant midi, le retour de tous les e-mails pertinents dans un certain délai et la mise à jour des employeurs sur les rendez-vous en temps opportun.Ces objectifs généraux sont des contours fondamentaux de ce que l'employé doit accomplir au cours de la journée;Les établir comme des objectifs de performance au travail garantit que l'employé conserve ces fonctions de travail essentiels à l'esprit et les exécute bien tous les jours.

Le développement professionnel des objectifs de performance au travail comprend des classes spécifiques, des séminaires, des conférences et d'autres opportunités d'auto-amélioration qui aideront l'employé à devenirplus précieux pour l'entreprise et plus qualifié en tant que travailleur.Les objectifs de développement professionnel indiqué peuvent prendre un certain temps à terminer;Un enseignant peut, par exemple, choisir de prendre l'anglais comme langue seconde ou ESL, des cours pour répondre à une exigence de certification pédagogique.Un technicien médical d'urgence peut avoir besoin d'être recertifié dans les techniques de sécurité des premiers soins ou de RCR, qui peuvent être décrites en tant qu'objectif de développement professionnel.Parfois, un employeur indiquera des objectifs spécifiques de développement professionnel pour l'employé qu'il doit atteindre afin de conserver l'emploi, tandis que dans d'autres cas, l'employé peut avoir une main plus active dans l'élaboration de ces objectifs.

Les objectifs d'amélioration des performances sont conçus pour résoudre les lacunes ou les défaillances d'un employé pour accomplir des tâches de base.Si, par exemple, un employé entre continuellement dans des conflits verbaux avec d'autres employés, un objectif d'amélioration des performances peut être de trouver d'autres moyens de gérer les conflits.Un employé qui quitte régulièrement le travail avant la fin de la journée peut avoir un objectif d'amélioration des performances de rester jusqu'à 17 heures.pointu.Dans de nombreux cas, ces objectifs seront surveillés de près par l'employeur, et l'employé peut être licencié s'il ne peut pas atteindre ces objectifs décrits sur une période de temps définie.