Que sont les sociétés de conseil en RH?
Les sociétés de conseil en RH sont disponibles dans le monde et sont conçues pour répondre à plusieurs besoins propres aux services de ressources humaines.Le conseil en ressources humaines (RH) est généralement divisé en quatre domaines principaux: la mise en œuvre du système, le recrutement, l'évaluation des processus métier et la gestion de la rémunération.Les sociétés de conseil en RH sont généralement utilisées par les grandes organisations qui ont un service des ressources humaines dédié.En général, les entreprises de moins de 250 employés n'ont pas la taille nécessaire pour nécessiter les services de ce type d'entreprise.
L'objectif principal de toutes les sociétés de conseil en RH est de combler une lacune à court terme dans les services fournis par le service des ressources humaines internes de la société.Les consultants sont généralement des spécialistes des ressources humaines certifiés ayant une expertise dans différents aspects de cette profession.Lors de la sélection d'un cabinet de conseil, il est standard de demander le curriculum vitae des consultants qui sera affecté au projet.Passez en revue soigneusement les curriculum vitae pour déterminer le niveau d'éducation et d'expérience que possède chaque membre de l'équipe.
La mise en œuvre du système est une grande partie du travail effectué par les sociétés de conseil en RH.Il existe deux types de systèmes utilisés pour les RH: la planification des ressources d'entreprise (ERP) ou le système de paie / ressources humaines.L'implantation ERP nécessite un ensemble de compétences spécifiques, y compris une expertise en configuration, une analyse du système, des ressources humaines et des exigences juridiques de la paie et des compétences en programmation.Un système de paie autonome nécessite également une formation à la mise en œuvre du système, mais elle n'a pas la complexité d'une mise en œuvre de l'ERP.
Les services de recrutement peuvent aller des besoins de main-d'œuvre à court terme aux comités de recherche de cadres.Le besoin global répondu par ce type d'entreprise est de gérer le processus de publication d'emploi et d'examen des applications.En règle générale, une entreprise de recrutement effectuera l'examen initial et l'entretien avec des candidats potentiels.Une courte liste est ensuite présentée au client, qui tiendra des entretiens de deuxième et troisième niveau avec le recruteur.Lors de la sélection d'un candidat retenu, la société de recrutement reçoit son paiement pour les services rendus.
L'évaluation des processus métier est un domaine croissant des entreprises pour les sociétés de conseil en RH.Afin de fournir ce service, les consultants doivent avoir une solide formation en ressources humaines et se familiariser avec toutes les lois locales du travail, les exigences de déclaration et d'autres réglementations.Une expérience de l'industrie est également nécessaire pour comprendre l'écart entre les solutions idéales et les besoins pratiques.
La gestion de la rémunération est le processus de comparaison du package total de rémunération fourni par une entreprise à l'industrie, au secteur et à la localisation géographique.La gestion active de la rémunération fait partie intégrante de la rétention et du recrutement du personnel.Les coûts cachés du roulement élevé du personnel ont un impact large sur la productivité et l'efficacité de l'entreprise.