Comment rédiger un rapport de roulement?

Le chiffre d'affaires des employés peut être extrêmement coûteux pour une entreprise.Non seulement il y a une dépense financière liée à la perte d'employés, mais il y a aussi un composant temporel impliqué.Lorsque les employés partent, le temps et l'argent doivent être investis pour rechercher et identifier des remplacements appropriés.De plus, les nouveaux employés suivent généralement un certain type de formation pour préparer ces personnes aux nouvelles responsabilités.La préparation d'un rapport de roulement comprend l'attribution d'un nombre au taux auquel les employés quittent une organisation particulière.

Lors de la rédaction d'un rapport de roulement, vous devez incorporer un rapport de roulement.Cela représente le taux de départs des employés en fonction du nombre de membres du personnel existant et du nouveau sur une période.Le simple fait d'arriver à un pourcentage ne suffit pas, et vous devez inclure les chiffres et les étapes pris pour obtenir ces résultats.Un coup d'œil sur les chiffres d'une table facile à lire donnera aux lecteurs, qui peuvent être des superviseurs et du personnel d'un service du personnel, une indication évidente du chiffre d'affaires.Les données exprimées dans un rapport de roulement doivent alerter une équipe de gestion si la rétention des employés est un problème grave dans une organisation.

Plusieurs éléments différents doivent être affichés dans un tableau contenu dans un rapport de roulement.Vous devez identifier une série de nombres pour commencer et une période de temps pour laquelle le chiffre d'affaires est en cours de mesure.Tout d'abord, reconnaissez le nombre d'employés au début de la période.Incluez une colonne pour tout employé supplémentaire qui a été embauché pendant cette période pour créer un sous-total après que ces nouveaux travailleurs soient comptabilisés.

Ensuite, créez une colonne dans le même tableau identifiant le nombre d'employés qui sont partis pendant la période.Cela ne fait pas de différence si ces personnes ont démissionné ou ont été licenciées.Incluez simplement tous les employés qui ne travaillent plus pour l'entreprise.La colonne suivante devrait représenter le nombre d'employés qui restent après le chiffre d'affaires.

Un rapport de roulement peut être créé ensuite, et cela peut être la dernière colonne du rapport de roulement.L'équation consiste à diviser le nombre d'employés qui sortaient par le débit total, y compris les nouvelles embauches pendant une période.Multipliez le résultat par 100 et vous avez le rapport de roulement.

Certaines industries pourraient s'appuyer sur des travailleurs à temps partiel pendant certaines saisons de l'année ou pour soutenir des projets temporaires.Par exemple, une entreprise d'aménagement paysager pourrait avoir besoin d'un personnel supplémentaire à la suite d'une grave tempête de neige.Dans ce cas, vous pouvez créer un rapport de roulement supplémentaire sans inclure le personnel saisonnier.Plus le ratio de roulement est élevé, plus la rétention des employés est élevée dans une entreprise.