Comment créer une enquête sur la culture organisationnelle?

La première étape vers la création d'une enquête sur la culture organisationnelle consiste à définir ce qu'est l'enquête.L'enquête doit avoir un objectif afin de donner une indication de la portée et de la focalisation de l'enquête.En effet, une enquête sur la culture organisationnelle pourrait se concentrer sur un ou deux aspects d'une culture organisationnelle, soit se concentrer sur l'ensemble de la culture d'entreprise en place dans l'organisation.Le but de l'enquête peut être de traiter un certain déséquilibre dans la culture d'entreprise.Des exemples d'un tel déséquilibre pourraient être une inégalité perçue entre les hommes et les femmes dans l'organisation ou une marginalisation perçue des minorités.Enquête sur la culture.L'enquête peut être réalisée par l'organisation elle-même ou par une entreprise indépendante, spécialisée dans la conduite des enquêtes.Le processus peut être lancé en distribuant des enquêtes sur papier aux employés, en leur posant des questions ou en leur demandant de fournir des commentaires anonymes en ligne.Chaque entreprise a sa propre méthode de construction d'un questionnaire d'enquête;Il peut avoir plusieurs sections et sous-sections.Ces sections peuvent résoudre des problèmes tels que la mission de l'entreprise et le leadership.On peut poser des questions sur la mission et la devise de l'organisation.On peut également demander à l'évaluation des dirigeants de la société, qui comprend le PDG, les gestionnaires, les superviseurs, les chefs de département et les autres personnes à des postes d'autorité.

D'autres questions dans l'enquête sur la culture organisationnelle peuvent inclure une évaluation des connaissances ou de l'opinion des employés concernant les valeurs de l'entreprise et la culture d'entreprise dans l'organisation.Cela donnera à la gestion de l'entreprise la possibilité de savoir si les employés comprennent les objectifs de l'entreprise, ainsi que s'ils ont tous la même compréhension de la culture d'entreprise de l'entreprise.Lors de la construction de l'enquête, d'autres domaines de concentration pourraient inclure l'opinion des employés concernant le travail lui-même et ce qu'ils pensent de travailler pour l'entreprise.On peut leur demander de décrire certaines de leurs fonctions et de déclarer tout type de développement de carrière dont ils peuvent avoir besoin.À la fin de l'enquête sur la culture organisationnelle, les employés auront la possibilité de laisser des commentaires sur la façon dont ils pensent que l'entreprise peut s'améliorer.