Comment choisir les meilleurs ateliers de diversité?

Choisir les meilleurs ateliers de diversité dépend de la dynamique de la main-d'œuvre, des besoins organisationnels et si l'atelier remplit une exigence légale ou résout un problème connu.Il est également sage de déterminer si l'organisation ou l'entrepreneur offrant l'atelier a un système adéquat pour maintenir la paix pendant l'événement.Cela comprend la mise en place de règles de base pour la conduite, la compréhension de la façon de désamorcer la tension et de gérer autrement le ton de l'événement.

Lorsque vous choisissez des ateliers de diversité, il est conseillé de décider d'abord si l'événement doit avoir lieu sur ou hors site.Un événement court et sur place sera souvent suffisant pour les organisations ayant une formation continue en diversité et peu de problèmes connexes.Les programmes hors site ont tendance à être les mieux adaptés aux groupes qui s'attendent à ce que le programme dure un jour ou plus.Cela peut être pour les groupes qui ont des problèmes à résoudre ou qui ont un atelier sur la diversité pour la première fois.

Un autre problème à considérer lors de la sélection des ateliers de diversité est de savoir si le programme devrait avoir un ton général ou s'il est censé aborder un spécifiqueproblème.Il existe plusieurs types d'ateliers de diversité spécialisés tels que ceux qui couvrent le sexe, la sexualité et les personnes handicapées.Les ateliers généraux sont généralement suffisants pour la plupart des groupes, tandis que des programmes spécifiques ont tendance à être les meilleurs pour les équipes ayant un problème spécifique à résoudre ou qui desservent un groupe particulier.

Les ateliers de diversité sont souvent plus efficaces lorsque le modérateur est apte à briser les participants 'hésitation à discuter de cette question souvent controversée.Cela peut inclure le démarrage de l'événement avec un brise-glace, l'établissement d'un ton positif et encourager ceux qui participent à la discussion.Les bons modérateurs seront généralement en mesure de lire un groupe et d'ajuster les activités afin d'augmenter le niveau de confort de ses membres.

Un atelier de diversité sera souvent plus efficace s'il est convaincant pour les participants.En particulier si l'atelier fait partie d'un programme de diversité en cours, un présentateur qui a de nouvelles idées sur la diversité ou qui peuvent couvrir un problème spécifique qui est pertinent pour le groupe inspirera généralement plus d'enthousiasme.Ces éléments peuvent être utilisés pour encourager la fréquentation dans les cas où la participation n'est pas requise.

Quel atelier de diversité à choisir dépend également des responsabilités des personnes participant au programme.De nombreux membres du personnel n'auront besoin qu'un programme général qui offre des stratégies, des exemples et une orientation de base.Une équipe de direction nécessitera généralement un programme plus détaillé qui se concentre sur la façon de gérer et d'encourager la diversité au niveau organisationnel.