Comment puis-je encourager une bonne performance au travail?

Bien que l'on s'attende à une bonne performance professionnelle des employés quoi qu'il arrive, il existe une variété de techniques différentes que les employeurs peuvent utiliser pour encourager les employés à bien performer.Encourager et développer un lieu de travail harmonieux et agréable, par exemple, est un élément important de la promotion de bonnes performances professionnelles.Chaque employé doit également avoir une description de travail complètement claire et sans ambiguïté, afin qu'il sache ce qu'il devrait faire à tout moment.Une mauvaise performance professionnelle doit être punie mais de manière raisonnable, et la réussite doit être récompensée en fonction complètement de la performance, et non sur le favoritisme.Les employés sont plus susceptibles d'être productifs lorsqu'ils travaillent dans un environnement positif avec un système transparent et raisonnable de récompense et de punition.

La première étape pour promouvoir une bonne performance au travail est de s'assurer que le lieu de travail est sûr et harmonieux.Si les employés doivent faire face à des conflits ou un harcèlement constants, ils sont susceptibles de détourner l'attention sur ces problèmes et de s'éloigner de leur travail.Il est également important de s'assurer que le lieu de travail est généralement confortable et que les employés ont les ressources dont ils ont besoin pour faire leur travail.Un employeur ne peut raisonnablement s'attendre à une bonne performance professionnelle s'il ne fournit pas un environnement propice à un bon travail.

s'assurer que les employés savent comment les employeurs voient leur travail est un autre aspect important pour assurer une bonne performance professionnelle.Un employé qui ne reçoit jamais de commentaires n'est pas en mesure de juger si son travail est à la hauteur des normes établies par son employeur.Les examens des employés sont bons à cette fin.Un superviseur peut périodiquement rencontrer chaque employé pour lui dire comment il doit s'améliorer ou le féliciter simplement pour un travail bien fait.Ces commentaires permettent à l'employé d'optimiser la qualité, la vitesse et les priorités de son travail pour répondre aux besoins de son employeur.

Il est, dans certains cas, impossible de promouvoir une bonne performance professionnelle sans système d'incitations et de sanctions.Les employés sont moins susceptibles de se relâcher et de mal fonctionner s'ils comprennent que leur travail et leurs espoirs d'avancement dépendent d'un bon travail.Ils sont plus susceptibles de démontrer une bonne performance au travail s'ils comprennent que cela augmente leurs chances d'avancement et plus de salaire.Il est important pour un employeur de rendre ses attentes très claires pour les employés et de baser le système de sanctions et d'incitations sur ces attentes.Ne pas le faire peut communiquer aux employés que de bonnes performances ne sont pas essentielles parce que les incitations et les punitions sont distribuées arbitrairement.